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Los historiadores han encontrado pruebas de los exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a.c en China
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Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje
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Se crea el departamento de bienestar personal
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Frederick W. Taylor dividió cada tarea en sus componentes, diseñó los más rápidos y mejores métodos para llevarlos a cabo, así aumentando la productividad.
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Gobernada por normas claras y precisa, lineamientos de autoridad
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Aparece el concepto de "hombre como ser económico" aparecen.
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que se trataban de dividir el trabajo en la especializacion de tareas para aumentar eficiencia.
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la cual empieza a aplicar el pensamiento administrativo.
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Crea los llamados principios de la coordinacion donde se le da importancia a las relaciones interpersonales.
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Llega la teoría behaviorista donde se ve la organización como un todo.
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Se crean los métodos jurídicos para aumentar el éxito de la defensa al trabajador.
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Dentro de la gestión se integra áreas especificas como: La capacitación, sueldos y salarios, etc.
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Habla sobre la función de la organización refiriéndose a que debe hacer que los saberes sean productivos.
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Inicia el termino: "Gestión del talento humano"para designar la función que realiza el area de recursos humanos.
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Actualmente los recursos humanos son considerados parte crucial de una empresa y se les dedica gran importancia.
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Yorley Dayan Rodriguez Valencia
Lenguas Modernas
Gestión de Talento Humano
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