-
Atal honetan agertzen dira bete beharreko lanpostuaren eginkizunak, beharrak, ordutegia, kontratuaren iraupena...etab.
-
-
Bete gabeko postua estaltzea zure taldeko kide batekin.
Zure langileei laguntza eskatzea.
Enpresa guztiek curriculum vitae bat jasotzen dute, postu bat eskatuz.
Gomendagarria da eskari hauek egiaztatzea eta gordetzea postu bat bete behar izatekotan.
Eskaintza komunikabide desberdinetan argitaratzea. -
Beharrezkoa izan daiteke froga batzuk egitea, hautagaiak aukeratzean laguntzeko. adibidez; test psikoteknikoak edo nortasunekoak baina, garrantzitsuena entrebista pertsonala egitea da.
-
Kontratazio guztiak berrikuzi eta lanpostuaren baldintzak betetzen ez dituenak baztertzea.
-
Hautagai egokia aukeratu.
-
Fase honetan paper guztiak prestatzen dira kontratua formalizatzeko eta langileari alta emateko. Langileak afiliatuta ez badaude, Gizarte Segurantzan afiliatu beharko dira.
-
Beharrezkoa da langile berria enpresan eta bere lanpostuan egokitzea eta erabaki ona hartu duela egiztatzea.
