Indagar las teorías y escuelas de las ciencias administrativas

  • La escuela clásica

    Nace teoría administrativa que se basa en fenómeno administrativo
    Frederick W. Taylor en su obra habla sobre métodos para mejorar eficiencia del trabajador
  • Henri Fayol (1841-1925), logró salvar de la ruina a una gran compañía metalúrgica de Francia

    Donde aplica método administrativo que le dio muy buenos resultados y llamo: Administración Positiva
  • La teoría Fayolista

    Escuela anatomista: Donde se ve a la empresa en su funcionamiento y estructura como organismo social. Teoría ampliada y complementada por tratadistas como: James D. Mooney, Lindal O. Urwick, Henry Nils, Leonard White, entre otros.
  • La escuela de las Relaciones Humanas o Escuela Humanista

    Nace la teoría de las relaciones humanas
    Donde se estudia el hombre, motivaciones, necesidades y expectativas individuales y sociales
  • Investigaciones de educadores, filósofos, sicólogos, sociólogos y humanistas determinan:

    Ordway Tead (cada jefe debe ser un líder)
    Mary Parker Follet (motivación y el liderazgo=productividad)
    George Elton Mayo y el experimento de Hawthorne, considerado como un científico social, experimento con diferentes condiciones ambientales influían en la productividad de los trabajadores
  • Chester Barnard: autor americano.

    Nos presenta una nueva teoría acerca de la cooperación humana dentro de la organización.
    Necesidad de los seres humanos de asociarse en grupos, para ayudarse dentro de la organización por objetivos comunes
    Se concluye: La teoría de la relaciones humanas, determina que el hombre su productividad también es asociada con sus necesidades físicas, sociales y sicologicas
  • La escuela Behaviorista o del comportamiento administrativo

    Se caracteriza por afirmar que el grupo humano cuando se vincula laboralmente adoptan comportamientos o conductas según nivel cultural de las personas
  • Teoria X y Y

    La Teoría X el hombre cumple con su trabajo solo por dinero.
    La Teoría Y estilo innovador, creativo y donde el hombre se siente apoyado da mejores resultados
    Se concluye que la motivación en el trabajo depende del mando de los jefes y el nivel cultural de los miembros de la organización
  • La escuela Estructuralista teoría de las organizaciones

    James Burnham, profesor de filosofía en la Universidad de New York, nos afirma que las organizaciones se sostienen por los administradores o gerentes, cabezas responsables del exito o fracaso.
  • Max Weber, sociólogo alemán

    Influyo en formación de teoría estructuralista, quien nos habla de burocracia: burocracia pública: empleados empresas oficiales
    burocracia privada: burocracia empresas privadas
    Hay un Organigrama de una estructura jerarquizada de cargos, Pirámide de la estructura organizacional en la empresa
  • Escuela de sistemas

    La teoría de sistemas conjunto de partes que se ordenan para un fin. De esta manera puede mejorar su funcionamiento
    Los teóricos de la administración como Mc Gregor definen una organización como un conjunto de subsistemas
    surgió una nueva ciencia conocida con
    el nombre de Cibernética, que significa gobernar; que estudia los sistemas
  • Escuela de administración por objetivos

    Peter F. Drucker71, famoso asesor de empresas apoya teorías de administración por objetivos; método empleado por
    los directivos de empresas, para fijar objetivos.
    Evaluar las areas de toda la empresa
  • Escuela Matemática de la Administración

    Formada por: Herbert A. Simon, Igor H. Ansoff,
    Leonard Arnoff, West Churchman y Kenneth Boulding.
    Mayoría matemáticos y versados en sistemas y cibernética
    Propusieron resolver los problemas administrativos por medio de ecuaciones matematicas, basadas en mediciones con cifras reales.