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Se empezó a construir una República, conformada por individuos libres e iguales.
Se buscó eliminar cualquier rezago colonial que obstruyese el pasaje de todos los ciudadanos de la nación a la calidad de individuos efectivos -
General Rafael Uribe fue un activista defensor de los derechos laborales en Latinoamérica. -
implementación de la oficina laboral, el cual tenía la función del reconocimiento de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, además de otras dependencias. -
El ministerio de salud desarrolla un plan de salud ocupacional: Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. -
Se habla de riesgos laborales -
Prestar servicios de salud en casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores. -
Decreto 3767 de 1949: -
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el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales -
En 1958: CONALPRA (comité nacional de protección de accidentes) cambió su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.
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Ley 9 de 1979: -
Resolución 2013 de 1986 -
Resolución 1016 de 1989: se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Ley 100 de 1993:se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. -
Decreto 1295 de 1994: .
Se adapta la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 3941 de noviembre 24 de 1994, por el cual queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito. -
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Decreto 1072 de 2015:El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación delos trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones. -
LEY 2088 DE 2021: tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado.