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Enunciado de Universidad de la administración.
Habilidades Gerenciales -
Planeación, Organización y Dirección
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Utilización del principio de organización por autoridad jerárquica.
Principio de Excepción -
El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios.
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Fabricación y Montaje de galeras de guerra, armas y equipamiento.
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Liderazgo y descripción de Tácticas políticas, Reconocimiento necesidades de cohesión
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Maquiavelo creía firmemente en la República, esto de ve reflejado en su libro escrito en 1531, “Los discursos”. Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas.
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Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos, por ejemplo lo que fue la máquina de vapor, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial. Lo cual genero investigaciones que posteriormente originarían la administración científica.
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Teoría fuente de Autoridad ; Impacto de la Automatización
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Aplicación del principio Especialización, Conceptos de control y Remuneración
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• Adam Smith. Promotor el inicio a la economía clásica y lo que sería después el capitalismo. E
• Robert Owen . fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo.
• Charles Babbage . fue pionero de la especialización laboral y estudio de los tiempos y movimientos.
• Henry R. Towne. administración como ciencia y como una disciplina independiente, también recomendó el desarrollo de los principios de la administración. -
Método científico: Empleo contabilidad de costos y del control de calidad.
Reconocimiento de la amplitud administrativa -
Estandarización de los principios operativos: Planeación, Incentivos, Bonificación, Métodos de Trabajo , Seguros de Vida
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Charles estableció 4 ventajas de la división del trabajo: menor tiempo de aprendizaje, debido a la repetición del mismo proceso se obtiene mayor habilidad, se propicia la invención de maquinaria y herramientas para realizar algún proceso y la adecuación del hombre al puesto.
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Frederick Winslow Taylor:estudio de tiempos y movimientos,
Frank y Lillian Gilberth:aspectos humanos del trabajo
Henry Gantt. Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia -
Es una corriente cuyo objetivo es evitar errores basándose en situaciones pasadas es decir que las taras administrativas se deben realizar conforme al pasado, la costumbre o la tradición. Los principales representantes de esta escuela son: Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley; estos realizaron estudios basados en experiencias prácticas.
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La edad contemporánea permitió que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones grandes figuras.
En el siguiente cuadro se muestra el surgimiento de ideas pioneras en administración y los distintos enfoques. -
Este enfoque marca la importancia de encontrar maneras de administrar las organizaciones y el trabajo en forma más eficiente. El enfoque es denominado “clásico”, porque comprende las primeras obras y las contribuciones que forma parte d las principales raíces del campo de la administración.
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Aplicaciones de practicas de personal.
Entrenamientos de los obreros. -
Intento mejorar los sistemas de jornal por trabajo a destajo y abogo por un intercambio de experiencia entre los gerentes de servicio de diferentes compañías.
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Estableció un sistema de remuneración a los obreros que llamo primas y tareas, de Gantt; es decir si un empleado terminaba su tarea en el día recibía una bonificación adicional a su paga normal en cambio si no la terminaba recibía su pago normal sin ser sancionado, mediante este sistema la producción aumento más del doble.
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Él establece que hay una ciencia de la administración que esta basada en principios y que estos pueden determinarse registrando observaciones y experiencias, y comparándolas
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Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y no descansar en los deseos arbitrarios de los propietarios y gerentes.
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Esta escuela está sumamente ligada con la escuela de las relaciones humanas, se enfoca en el reconocimiento de la importancia de la organización informal, de los niveles, status y símbolos de sus integrantes y su efecto en el funcionamiento de la organización formal.
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Elton desarrollo las ciencias humanas y es considerado como el iniciador del corriente humano-relacionista.(Escuela del comportamiento humano )
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Taylor se le llama el padre de la administración científica, 1911 publicó el libro principios de la administración científica y organización de establecimientos comerciales en esta obra de demostrar que la inadecuada administración causa grandes pérdidas en material y tiempo en una empresa, demostró que la administración es una ciencia basada en reglas, leyes y principios bien definidos
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contribuyo con estudios acerca del enfoque de sistemas, estilos de dirección general y psicología industrial. Escuela del sistema social )
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El propone que la especialización lleva a una mayor precisión, velocidad y conocimiento en el desarrollo del trabajo.
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La administración cuantitativa se apoyo de las matemáticas, la estadística y la informática realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización
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Estos enfoques representan innovaciones importantes en la manera en como se ve la administración.
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Teoría de sistemas:Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas.
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Su contribución más sobresaliente fueron los estudios para alcanzar un medio más adecuado en la coordinación y señalo tres factores para que fuera más eficaz: el contacto directo entre las personas interesadas, comenzar desde el primer momento la planificación y la adopción de directrices del proceso.
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La teoría de contingencias consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a la los parámetros y la complejidad situación.
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Es la perspectiva administrativa que marcaba la importancia de tratar de comprender los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
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Esta escuela se centra en los principios que los administradores pueden utilizar, para coordinar las actividades internas de las organizaciones.
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Establecimiento del Salario Mínimo.
Concepto de Control y Responsabilidad -
https://www.preceden.com/timelines/293986-linea-del-tiempo-sobre-la-evoluci-n-de-la-administraci-n-general https://es.slideshare.net/GunBladeNew/historia-y-evolucion-de-la-administracion-4608225?next_slideshow=1 https://es.slideshare.net/BERNABERODRIGUEZ/evolucin-de-la-administracion-presentation?next_slideshow=2 https://es.slideshare.net/edinsonfernandez/origen-y-evolucion-de-la-administracion?next_slideshow=3
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Escuela de Formación de Profesores de Enseñanza Media
Organización y Administración de Personal
Catedrática: Licda. Nora del Cid Rendon de Almazán
Licenciatura en : Ciencias Económico Contable Veira Lucila Cardona Escobar Carné: 201322079
Francisco Leonidas Ramirez Escobar 201016269 -
Planeación, organización y control.
Des-centralización del poder. -
Primera Civilización en tener escritura y fue la base de su progreso.
Revolución urbana -
Cada miembro de la horda cumplía una función especifica cazar,
cuidar el fuego etc
