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Historia del Derecho Laboral

  • 500

    Edad Antigua

    Edad Antigua
    Se le resto valor al trabajo, por parte de los estudiosos de la época, fieles al pensamiento dominante, era una actividad impropia para los individuos, por lo que su desempeño estaba a cargo de los esclavos.En Roma aunque en forma superficial y abstracta existieron disposiciones que regulan la prestación del trabajo, el trabajo se encuadro dentro del Derecho civil, bajo las figuras de arrendamiento y compraventa: de esclavos y de hombres libres que se arrendaron.
  • Period: 500 to

    Evolución Histórica

    Edad Antigua > Esclavos
    Media > Gremios
    Moderna > Derecho Natural
    Contemporanea >Derecho Social
  • Aug 24, 1300

    Período Prehispánico

    Período Prehispánico
    • No puede hablarse de relaciones de trabajo ni de trabajo formal• Trabajo para beneficio colectivo y la satisfacción de las necesidades de la comunidad
  • Aug 24, 1521

    Colonia

    Colonia
    El trabajo se convirtió en obligación para los indígenas, era lo más cercano al esclavismo y tenían que trabajar como criados o en el campo. Hasta 1810, se explotaba a los indígenas.
  • Lucha por la Independencia

    Lucha por la Independencia
    Abolición de la esclavitud como ideal de la lucha
  • Sentimientos de la Nación

    Sentimientos de la Nación
    Fue expuesto por primera vez en 1813, por José María Morelos y Pavón. Era un proyecto de constitución política para la que sería una nueva nación independiente. Era el ideal de Morelos para una nueva nación.
  • Del México Independiente a la Revolución

    Constitución de 1824
    PrimeradeMéxico como país independiente, no contenía disposiciones laborales ni sociales, simplemente marcó el inicio de la vida independiente•Lasituaciónlaboralenelpaíseradeplorable,j ornadas de trabajo de 18 horas y por el pago de 3 reales y medio y el trabajador estaba obligado a comprar en la tienda de raya.
  • Period: to

    México Independiente al México Revolucionario

  • Contitución de 1857

    Contitución de 1857
    Primer constitución con disposiciones en materia laboral.
    Tenía discposiciones de corte liberal, como la libertad del empleo. Sin embargo, dejó a un lado la regulación laboral, pues tenía otras prioridades, como las leyes de reforma.
    Gracias a Ignacio Vallarte, se incluyeron los artículos 4 y 5 sobre la libertad de empleo. Así mismo, Melchor Ocampo combatió el sistema de peonaje o servidumbre por deudas, debido a que se consideraba una forma de esclavitud.
  • Rerum Novarum "De los cambios políticos"

    Rerum Novarum "De los cambios políticos"
    Fue promulgada por el papa León XIII el 15 de mayo de 1891. Fue una carta dirigida a los obispos y catedráticos que versaba sobre las condiciones de la clase trabajadora. En ella, el papa dejaba patente su apoyo al derecho laboral de fomar "uniones o sindicatos" pero también reafirmaba su apoyo al derecho de la propiedad privada.
  • Huelgas Cananea y Río Blanco

    Huelgas Cananea y Río Blanco
    Estaba permitida la asociación, pero no las huelgas, la clase trabajadora y campesina estaban pauperizadas, éstas huelgas fueron reprimidas por Díaz incluso con intervención del ejército estadounidense, marcando así el preámbulo para la Revolución Mexicana.
    No existía legislación que protegiera a los trabajadores, y el salario se fijaba según las leyes de la oferta y la demanda. Los empleados trabajaban de 12 a 14 hrs diarias 7 días a la semana.
  • Constitución de 1917

    Constitución de 1917
    El artículo 123 tiene origen en la constitución de 1917. Francisco G. Múgica, Heriberto Jara y Luis G. Monzón, su intervención logró que se incluyera dicho artículo.
    Art.5libertaddeempleo• Art.123.Derechos de los trabajadores• Facultad de legislar en materia laboral a los congresos de los Estados
  • De la Federación a la Ley Vigente

    De la Federación a la Ley Vigente
    Se consolida el corporativismo con la creación de la CTM y su integración al PRI. Integración del apartado “B” al artículo 123 Constitucional.
  • Reforma Procesal 1980

    Adecúa el procedimiento laboral (juicios) a los principios de equidad.
  • Reforma de 2012

    Reforma de 2012
    • Subcontratación (Outsourcing)• Trabajo a prueba y por temporadas• Capacitación inicial• Productividad• Disminución de salarios vencidos en caso de despido injustificado• En materia procesal, da mayor relevancia a la conciliación como medio de resolución de conflictos laborales.• Eliminación legal de la cláusula de exclusión• Aumento de la indemnización en caso de muerte por riesgo de trabajo