Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Ley 57 de 1915

    Ley Rafael Uribe inicio de la legislación de seguridad social en Colombia sobre accidentes de trabajo.
    Clases de consecuencias de los accidentes de trabajo (incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total y muerte del trabajado).
  • Ley 46 de 1918

    Regula medidas de higiene y sanidad para Empleados
  • Ley 10 de 1934

    Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios ,cesantías, vacaciones y contratación laboral.
  • Ley 44 de 1939

    Creación del seguro obligatorio indemnizaciones para accidente de trabajo.
  • Decreto 2350 de 1944

    Dictan algunas disposiciones sobre Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo.
    Definió Accidente de Trabajo e introdujo la definición de Enfermedad Profesional.
  • Ley 6 de 1945

    Denominada Ley general del trabajo, Complementa y fortalece el Decreto 2350, Realizo la proclamación de la transitoriedad en los beneficios para los trabajadores, los cuales seguirían a cargo de los empleadores hasta la instauración del sistema de previsión social, generando la bifurcación en regímenes prestacionales diferenciados tanto para los trabajadores privados como para los servidores oficiales (9,18-21)
  • Código Sustantivo de Trabajo

    La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. prestaciones patronales comunes, AT y EP dan lugar a incapacidades y asistencia medica sin exceder 2 años (tabla de evaluación de incapacidades).
  • Period: to

    Decretos 3170/64, 3135/68, 1848/69

    Reglamento general de seguridad Social obligatorio de accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional, auxilio de maternidad, clasificación de la incapacidad.
  • Ley 9 de 1979

    Mediante el titulo III nace el termino de Salud ocupacional y se dictan medidas sanitarias en las empresas, la ley establece normas tendientes a prevenir daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo.
  • Decreto 586 de 1983

    Creación del comité nacional de salud ocupacional, administración de salud ocupacional, Plan nacional de Salud ocupacional.
  • Decreto 778 de 1987

    Tabla de clasificación de enfermedades profesionales.
  • Resolución 1016 de 1989

    Oficializó la creación del programa de salud ocupacional en Colombia
  • Ley 100 de 1993

    Libro III Sistema General de Riesgos Profesionales
  • Decreto 1295 de 1994

    Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
  • Decreto 1592 de 1994

    Determinó la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
  • Decreto 1772 de 1994

    Reglamento la afiliación y cotización al SGRP
  • Decreto 1832 de 1994

    Adopto la tabla de Enfermedades Profesionales
  • Decreto 1836 de 1994

    Adopto tabla única de evaluación de incapacidades, manual único para calificación de invalidez.
  • Resolución 2318 de 1996

    Reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas.
  • Decreto 1607 de 2002

    Modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el SGRP
  • Ley 776 de 2002

    Dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • Decreto 2566 de 2009

    Adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
  • Ley 5262 de 2012

    Se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales
  • Ley 1562 de 2012

    Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
  • Ley 1610 de 2013

    Regular algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
  • Decreto 1443 de 2014

    Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
  • Decreto 1507 de 2014

    Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
  • Decreto 1072 de 2015

    Decreto único reglamentario del sector trabajo.
  • Leyes en SST emitidas en el año 2017

    Ley 1822 de 2017: licencia de maternidad que la amplió a 18 semanas.
    Ley 1823 de 2017: creación de sala amiga de la familia lactante.
    Ley 1831 de 2017: Obligatoriedad de tener instalado un Desfibrilador Externo Automático (DEA) en ambientes extrahospitalarios, transportes asistenciales y espacios con alta afluencia de público.
    Ley 1846 de 2017 determinó que el trabajo nocturno se inicia a partir de las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana.
    Ley 1856 de 2017 Dia de la familia semestral.
  • Decretos en SST emitidas en 2017

    Decreto 052 de 2017 Sustitución del Programa de Salud Ocupacional por el SGSST.
    Decreto 454 de 2017 Las personas que quedan cesantes tienen derecho a beneficios como un salario mínimo, servicios y capacitación a través de las Cajas de Compensación Familiar.
    Decreto 602 de 2017 Condiciones para la Gestión de Riesgo de Desastres, para el sector transporte.
    Decreto 2157 de 2017 Elaboración del Plan de Gestión de Riesgo de Desastres en las Entidades Públicas y Privadas (PGRDEPP).
  • Resolución 0312 de 2019

    Definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
  • Decreto 646 de 2020

    Incorporó el Covid-19 a la tabla de enfermedades laborales directas.