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La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina, Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros. -
Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época (384-322), pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. -
En Roma la toxicidad por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno en año 62-113 dc, Hicieron referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales, se tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos, y de protección para los trabajadores. -
Otra figura notable de Roma fue Galeno entre el 130 y 200, quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. -
Por medio de esta resolución se establece los requisitos que deben tener los técnicos de seguridad para los proveedores que requieran los servicios de capacitación y entrenamiento en la protección de las caídas de alturas.
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En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. 1413 - 1417 Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
En el renacimiento, ad portas de la edad moderna, dos hombres –Agrícola y Paracelso– describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la higiene laboral.. -
Kircher escribe "Mundus subterraneus" donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia. En 1665 Walter Pope publica "Philosophical transactions" donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio. -
Sentó un precedente muy importante en materia de salud ocupacional, pero con la naciente industria del siglo XVIII, el interés de los científicos se centró en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la seguridad después, de manera que la salud ocupacional pasaría por un periodo de latencia hasta finales del siglo XIX. La salud ocupacional pasaría por un periodo de latencia hasta finales del siglo XIX. -
Progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay.
James Watt inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los artefactos anteriormente mencionados y con ello inicia el proceso de mecanización de los sistemas de producción y el transporte.
Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie. -
En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. -
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde, Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas. -
Surge la ley de trabajo para niños -
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las máquinas operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó colocar resguardos a las máquinas. -
Aparecen las leyes de compensación del trabajador, Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. -
Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad. -
El 4 de mayo de 1886 tuvo lugar la Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo.. -
A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al siglo XX con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los hogares y la industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la administración del trabajo también pusieron su cuota en el proceso de formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la seguridad industrial. -
En el año 1904 Rafael Uribe Uribe habla del tema de seguridad en el trabajo donde surge posteriormente la primera ley 57 de 1915, esta fue la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional. -
En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes. La Universidad de Harvard fue la primera que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; proponíaN un enfoque analítico y preventivo de los accidentes. -
Con esta ley implementaron la higiene y sanidad para los empleados y empleadores -
Establece el seguro colectivo obligatorio. -
Con esta ley proponen el seguro de vida para los empleados en Colombia.
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Encontramos que en esta ley implementan las enfermedades profesionales, con los auxilios de cesantías y vacaciones y una contratación laboral en Colombia.
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Encontramos que en esta ley se crea el ministerio de salud y protección social -
En el transcurso de esta ley fue creado el seguro obligatorio con sus indemnizaciones por accidente de trabajo
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Se implementa el código sustantivo del trabajo, donde se le obliga al empleador proteger a los trabajadores
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En este año sedan las bases de la salud ocupacional donde sale la ley 6 (donde se llamo ley general del trabajo)
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Durante este año se crea el seguro social con la ley90 para darle un servicio de salud a los trabajadores -
Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial con las siguientes funciones:
a) hacer cumplir en el campo industrial las disposiciones de sanidad genera
b) vigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Se establecien políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Se establece el Codigo Sustantivo del Trabajo -
La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
En este año se establece el codigo sanitario nacional, a) las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana; b) los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del ambiente.
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Se establecen las disposiciones de higiene y seguridad Industrial -
Conformacion del Comite Paritario de Salud Ocupacional. -
Se reglamenta la organizacion, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
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Con esta ley proponen crear el sistema general de riesgos profesionales con este decreto 1295 del año 1994 promoción de la cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Establece el sistema general de riesgos profesionales -
Con esta resolución se reglamentan y se expiden las licencias de salud ocupacional para todas las personas naturales y jurídicas.
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Todo afiliado a una ARP tendran derecho a AT y EP y por consecuencia tengan una invalidez o muerte a que se precenten los servicios y se le reconozcan sus prestaciones economicas de ley.
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Por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades econocimicas para el sistema general de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
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Se definen las actividades o trabajos de alto riesgo -
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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El aporte de esta resoluion es la investigacion de incidentes y de accidentes de trabajo.
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Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
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Se adoptan las Guias de atencion integral de la salud ocupacional basadas en la evidencia.
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La Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social estableció la definición de responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a la exposición de factores de riesgos psicosociales en el trabajo.
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Se presentan las listas y tablas de enfermedades profesionales.
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Se establece los espacios libres de humo y de las sustancias psicoactivas en las empresas o en las organizaciones
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El objetivo de esta resolución es conformar el comité de convivencia laboral, en las empresas privada de y oficiales estableciendo las responsabilidades que deben tener los empleadores. -
Lo que busca esta resolución es modificar el comité de convivencia de la resolución 652.
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Se modifica el sistema de riesgos laborales y se pone a disposición la salud ocupacional
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Esta resolución se reglamenta y se asegura los accidentes en los trabajos de alturas.
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Con esta nueva resolución seda la nueva vigencia del control de las licencias de salud ocupacional a las personas natural y a las personas jurídicas que son las que ofrecen el servicio de salud en el trabajo.
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cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el reglamento para trabajo seguro en alturas, y se promulgan otros mandatos.
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Con esta resolución se modifica parcialmente la resolución 1409 del año 2014 donde habla sobre trabajo en alturas donde exigen coordinadores y entrenadores en trabajos en alturas.
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En este decreto encontramos el primer documento normativo donde estableció la implementación del SG-SST.
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Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida por el Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
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Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, compila todos los requisitos normativos del ámbito laboral.
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Con esta norma se modifica los art 236 y239 del código sustantivo del trabajo ,lo que modifica al respecto son las licencias de maternidad donde amplia los plazos a 18 semanas. -
Con esta ley se obliga tener instalado un desfibrilador externo en algunos lugares descritos en las norma. -
Con esta ley se determino que las horas nocturnas inician a las 9 pm y se terminan alas 6 am.
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En esta ley se modifica la ley 1361 del año 2009 se le obliga a las empresas y a los empleadores, donde faciliten y implementen una jornada semestral para que sus trabajadores puedan compartir con sus familias.
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Podemos encontrar que en este decreto se comienza a reglamentar el sistema integrado de seguridad donde se exigirán los certificados de actitudes psicofísico para las personas que trabajen como vigilantes o escoltas.
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Con este decreto se toma la decisión de cambiar el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
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Se implementa las condiciones para la gestión de riesgos de desastres para los sectores de transporte.
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Se adopta con este decreto los lineamientos generales para desarrollar el plan de gestión de riesgos de desastres en las entidades publicas y privadas.
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Por medio de esta resolución se identifican los riesgos peligrosos a los trabajadores independientes donde se vinculan al sistema general de riesgos laborales.
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Por medio de esta resolución nos indica que las historias clínicas deben retenerse y se deberán conservar por el responsable de su custodia durante un periodo de 15 años.
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Esta resolución define los mínimos estándares de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
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Se establecen los estandares minimos para la implementacion del SG-SST.
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Se adopta la bateria de instrumentos para la aevaluacion de factores de riesgo psicosocial.
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Por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica.
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Informa que se debe reportar en la pagina del ministerio de trabajo respecto al avance de la implementacion del SGSST
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Se modifica la Tabla de Enfermedades Laborales
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Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.
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Informa que se debe reportar paulatinamente el plan de accion para la implementacion del SGSST
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Define la obligatoriedad del reporte anual de la autoevaluacion y plan de accion frente a la implementacion del SGSST
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La Resolución 777 de 2021 adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de actividades económicas, sociales y del Estado.
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Establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas.
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El Decreto 1630 de 2021 reglamenta la gestión integral de las sustancias químicas de uso industrial, incluida su gestión del riesgo.
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Modifica el Decreto 1072 de 2015 y adopta el Programa de Prevención de Accidentes Mayores (PPAM) en Colombia.
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En la sentencia SL3559 de 2021 una universidad deberá indemnizar a trabajadora que sufría graves afectaciones en salud mental por acoso y maltrato laboral.
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La Ley 2121 de 2021 crea el régimen de trabajo remoto establece normas para promoverlo y regularlo en Colombia.
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La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral semanal de manera gradual sin disminuir el salario de los trabajadores.
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Establece los requisitos para expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Regula el trabajo en casa en Colombia y dicta disposiciones sobre jornada de trabajo, elementos necesarios y derechos.
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Define las acciones que deben desarrollar los empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente Armonizado (SGA).
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El Decreto 1252 de 2021 modifica el Decreto 1079 de 2015 en lo relacionado con los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
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Trata la obligación del empleador de asumir el costo de las evaluaciones médicas ocupacionales.
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La Resolución 350 de 2022 adopta el protocolo general de bioseguridad en Colombia y deroga la Resolución 777 de 2021.
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La Circular Externa 010 de 2022 da orientaciones para promover prácticas de alimentación saludable y actividad física de los trabajadores de la salud.
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Mintrabajo recuerda a los empleadores los derechos, deberes y garantías laborales del servicio doméstico en la Circular 007 de 2022.
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La Circular conjunta 004 de 2022 establece recomendaciones para la protección laboral durante el cuarto pico de la pandemia por SARS-Cov-2 (COVID-19).
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La Circular 0003 de 2022 trata de la exigencia de vacunación covid-19 a trabajadores de los sectores productivos abiertos al público.
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La Ley 2191 de 2022 crea, regula y promueve la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales.