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Comienzos de la Salud Ocupacional en Colombia
El general Rafael Uribe Uribe pide indemnización para los trabajadores victimas de accidentes, preguntándose porque a los soldados les pagaban licencias por heridas y a un trabajador que pierde su capacidad laboral NO. -
Aprobación de la Ley 57 de 1915 "LEY URIBE"
Esta ley obliga a las empresas publicas, de transporte, de construcción, minería y empresas industriales a otorgar asistencia médica y farmacéutica a los trabajadores y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte. -
Aprobación de la Ley 46 de 1918
Esta ley dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Aprobación de la Ley 37 de 1921
Esta ley estableció un seguro de vida colectivo para empleados. -
Se creó La Oficina de Medicina Laboral
Se creó en Bogotá con el objetivo de diagnosticar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para poder indemnizar a los trabajadores, esa oficina organizó una red en las principales capitales del país conocida como : LA OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL -
Aprobación de la Ley 10 de 1934
En esta ley se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Se establece la Legislación Laboral
En este año se empieza a hablar de los Riesgos del Trabajo -
Empezó a regir la Legislación Laboral
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Aprobación de la Ley 53 de 1938 "LICENCIA DE MATERNIDAD"
Mediante esta ley se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a 8 semanas de licencia remunerada en la época de parto. -
Aprobación de la Ley 96 de 1938 "MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL"
Mediante esta ley se creó la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Aprobación de la Ley 44 de 1939 "SEGURO OBLIGATORIO"
Mediante esta ley se implementa en las organizaciones el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Promulgación del Decreto 2350 de 1944
Este decreto promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Aprobación de la Ley 6 de 1945 "LEY GENERAL DEL TRABAJO"
Mediante esta ley se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
Se presenta ante el Congreso la Ley 90 de 1946
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Aprobación de la Ley 90 de 1946 "SEGURIDAD SOCIAL
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Se fundó la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
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Se creó la Oficina de Medicina e Higiene Industrial
Mediante el Acto Legislativo No.77 -
Promulgación del Decreto 3767 de 1949
Mediante este decreto see establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Comienzan a operar los Seguros de Enfermedad Laboral y Maternidad
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Se utilizó la primera tabla de Enfermedades Laborales
En esta tabla se categorizan las incapacidades temporales, permanentes, parciales, permanentes totales, gran invalidez y las indemnizaciones por enfermedad laboral. -
Se creó CONALPRA
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Se desarrolló el Plan de Salud Ocupacional
Con el objetivo de capacitar profesionales colombianos, quienes realizaron el primer diagnostico sobre enfermedades profesionales. -
CONALPRA cambió su nombre a CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD (CCS)
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Se creó la División de Seguridad y Salud en el Trabajo " INPES"
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Se dió un extensivo a los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
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Se ampliaron los beneficios a los riesgos de Invalidez, Vejez y Muerte
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Promulgación del Decreto 0433 de 1971 "SEGURIDAD SOCIAL"
Este decreto sustituyó casi en su totalidad la Ley 90 de 1946 -
Promulgación del Decreto 0770 de 1975
Se creó la medicina familiar. -
Promulgación del Decreto 0148 de 1976
Este decreto le dio una nueva reorganización al seguro social. -
Aprobación de la Ley 9 de 1979
Esta ley fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador,en su art. 81 señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
Promulgación de la Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional). -
Promulgación de la Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Aprobación de la Ley 100 de 1993
A través de esta Ley se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. -
Promulgación del Decreto Ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Aprobación de la Ley 879 del 2000 "LEY DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL"
Esta ley permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Aprobación de la Ley 1010 de 2006 "ACOSO LABORAL"
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
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ACTUALIDAD
Según datos reportados por la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo de Colombia [2007] , solo el 44% de los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores indicaron desarrollar algún tipo de actividad en salud ocupacional. -
Promulgación del Decreto 2646 de 2008 "RIESGOS PSICOSOCIALES"
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Promulgación del Decreto 2566 de 2009
Por el cual se adopta una nueva tabla de enfermedades Profesionales.
