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Las civilizaciones más representativas han tenido ciertos avances en materia de salud ocupacional y en no menor medida en seguridad laboral.
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El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones.
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Sancionaban a aquellos habitantes que causaban daños a la sociedad, comprendiendo aquellos que se producían dentro de un contexto laboral. Los babilónicos tenían un sistema de producción que abarcaba productos como la cerveza, el pan, los hilados, la forja de ladrillo y metales, etc. De hecho además del Hammurabi, existían otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos.
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La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo lugar entre estos siglos donde
con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el
trabajo diferenciado -
Hipócrates escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo. Describió asimismo, los síntomas de la intoxicación por mercurio
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Aristóteles filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.
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Dioscóride, médico griego, quien afirmó que ‘el plomo hace que se pierda la cabeza.
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Plinio fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y enunció, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales.
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Galeno quien es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente, estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades aso ciadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas.
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En Francia surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral.
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Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
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Se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
George Agrícola, publica De re metallica, donde trata temas relacionados con la minería, mencionando afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros.
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Aureolus Teophrastus Bombastus von Hohenheim, mejor conocido como Paracelso, escribe De morbis metallicci que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros, haciendo énfasis en los problemas pulmonares más frecuentes.
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Vesalio, se dedicó a la revisar la ardua tarea sobre los principios de Galeno, encontrando más de 200 errores en sus descripciones anatómicas y funcionales hechas en animales y no en seres humanos.
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Publica De humanis corporis fabrica, en cuyas 663 páginas se detallan sus descripciones anatómicas que no han perdido relevancia hasta nuestros días. -
Aparecen estudios como los de Glauber que analiza las enfermedades de los marinos, Porcio y Secreta hacen lo propio con las enfermedades de los soldados, Plemp estudia las enfermedades de los abogados, Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.
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Ramazzini sentó un precedente muy importante en materia de salud ocupacional.
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Bernardino Ramazzini profesor en la Universidad de Padua y enseñaba al igual que Hipócrates a relacionar el trabajo con la salud. Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones.
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Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio. -
Descubierto por Edwin Smith menciona diversas dolencias y enfermedades en particular las que afectan el sistema nervioso, asociadas hipotéticamente a ocupaciones específicas.
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Friederich Hoffman, publica el libro Dissertatio phisico medica de metallurgia morbifera, donde analiza la intoxicación plúmbica. -
La Primera Revolución Industrial que tuvo lugar, el país pionero fue Gran Bretaña, tanto en cuanto a la tecnificación como a la seguridad del trabajo.
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En España, Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. -
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Comenzó La organización de la salud pública. -
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. -
Tanquerel Des Planches, realiza una labor de semejante magnitud al recoger la descripción médica de más de mil casos de intoxicaciones, que aparecen en su libro Traité des maladies du plombou saturmisme. Pero es con Ramazzini que inicia formalmente la medicina ocupacional. -
Surge la ley de regulación del trabajo en los menores. -
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. -
Se produce su encuentro con Marx en Bruselas 19. Juntos, Marx y Engels son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad. -
Se inició también, una legislación sanitaria para la industria. -
En Estados Unidos, Frederic Grinnell implemento El primer sistema de extinción contra incendios. -
Fueron los primeros análisis de mortalidad ocupacional, realizados en Inglaterra. -
La ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales. -
En Massachusetts se promulgó una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas. -
Se establece la primera oficina de estadística del trabajo en Estados Unidos. -
El 50 % de los trabajadores moría antes de cumplir 20 años de edad -
Comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal. -
En París se establece una empresa que brindaba asesoramiento a los industriales. El Instituto Luis Pasteur de París también realizó una importante labor en la difusión y capacitación sobre las normas de higiene laboral. -
Revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo, las reformas laborales de Europa y de América. -
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
Se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales. -
Fayol se focalizó en los directivos. Por ello, partió identificando 5 funciones de los directivos: planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. Además, su modelo de industria se basaba en la organización, comunicación y jerarquización de diversas instancias. -
El inglés Thomas Oliver escribe Ocupaciones peligrosas y Enfermedades propias de los Oficios; permitiendo que la medicina laboral se difundiera por todo el mundo. -
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador -
Ley 57 de 1915: la ley “Uribe” habla de la accidentalidad y enfermedades profesionales -
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo y en la actualidad más de veinte universidades norteamericanas disponen de programas para licenciatura y doctorado en Higiene y Seguridad Profesional. -
Empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT -
Rollin H. Simonds, realizó numerosos cálculos y basándose en la obra de Heinrich, dividió los costos de los accidentes laborales en 4 categorías 1) accidentes que producen baja del trabajador, 2) contingencias que no producen lesión y que ocasionan sólo desperfectos materiales, 3) eventualidades que precisan de cura con botiquín sin participación médica, y 4) accidentes que no causan baja a pesar de necesitar atención médica. -
Ley 46 de 1918: Determina medidas de higiene para empleados y empleadores. -
Se crea el Servicio y Prevención de Accidentes. -
Ley 37 de 1921: Seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934: Reglamenta la enfermedad profesional, auxilio, cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
En Inglaterra y en Estados Unidos. Las investigaciones de los efectos de la música en el trabajo, se inician en ese sentido, con los trabajos de Wyatt y Langdom se puedo observar un incremento de 6,2 por ciento al 11,3 por ciento en las horas en que se ponía música. -
Ley 96 de 1938: Creación de la entidad de protección social. -
1939 – ley 44 de 1939: creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350: Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 de 1945: Ley general del trabajo por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848. -
Ley 90 de 1946: Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
El número de empresas que ponía música subió de 23 a 35 %, también ha reportado los efectos negativos del ruido. En ese sentido, las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada por ruido se encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en 1150.
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Acto legislativo 77: Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Se crea en Estados Unidos con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros un nuevo campo de estudio: la ergonomía. Aunque, en opinión De la Poza los verdaderos fundadores fueron Frederick Taylor y su discípulo Frank B. Gilbreth. -
Decreto 3767 de 1949: Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
La seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
Con respecto a la higiene industrial, el congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration. -
Se promulga en los Estados Unidos la ley de socorro en casos de desastres (sección 413 de la ley publica 93-288) sentándose las bases del desarrollo sistemático y organizado de este campo -
Ley 9 del 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. -
Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Resolución 8321 del 1983: Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Decreto 586 1983: Establecimientos de los comités de salud ocupacional. -
Resolución 2013 de 1986: Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Decreto 776 del 1987: Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
Resolución 1016 de 1989: Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. -
Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas. -
Resolución 1792 del 1990: Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ley 100 1993 – Establece la legislación de cuatro fuentes generales; sistema general de seguridad social; sistema general de salud; sistema general de pensiones; sistema general de riesgos profesionales. Servicios sociales y complementarios. -
Decreto Ley 1295 del 1994: Reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1834 del 1994: Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Decreto 1346 del 1994: Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. -
Decreto 1832 del 1994: Tabla de enfermedades profesionales. -
Ley 879 del 2000: Intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo. -
Empero, han surgido nuevas necesidades derivadas de las TIC y de los nuevos contextos laborales, que se caracterizan por la predominancia de las exigencias mentales por sobre las físicas. Ello exige poner a discusión estos problemas de reciente data a que se enfrenta la salud y la seguridad ocupacional en nuestros días.
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Ley 1010 DEL 2006: Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana. -
DECRETO 2646 DEL 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés. -
Decreto 2566 del 2009: Se actualiza la lista de enfermedades profesionales definido en el SGRP. -
Ley 1385 de 2010: Por medio de la cual se establecen acciones para prevenir el síndrome de alcoholismo fetal en los bebés por el consumo de alcohol de las mujeres en estado de embarazo -
Decreto 100 de 2012: Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas. -
Ley 1523 de 2012: Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres. -
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Resolución 4502 de 2012: Por el cual se reglamente el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación para la licencia de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 683 de 2012: Por medio de la cual se expide el Reglamento Técnico sobre los requisitos sanitarios que deben cumplir los materiales, objetos, envases y equipamientos destinados a entrar en contacto con alimentos y bebidas para consumo humano. -
Ley 1616 de 2013: Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1610 de 2013: Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. -
Decreto 1507 de 2014: Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. -
Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. -
Decreto 1079 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte. -
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
Decreto 472 de 2015: Po la cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales. -
Decreto 1528 de 2015: Intermediación de seguros. -
Resolución 4927 de 2016: Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Decreto 780 de 2016: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. -
Decreto 1833 de 2016: Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones. -
Resolución 0144 del 2017: Por el cual se adopta el formato de identificación de peligros y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 1111 de 2017: Por la cual se definen los estándares mínimos del SG-SST para empleadores y contratistas. -
Decreto 2106 de 2019: Por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar trámites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública" -
Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los estandares Minimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes. -
Resolución 089 de 2019: Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas. -
Resolución 1572 de 2019: Toda Por la cual se reglamenta la instalación y uso de cintas retro- reflectivas y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 0491del 2020: Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 666 de 2020: Por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID – 19. -
Decreto 039 de 2021: Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, y el mantenimiento del orden público, y se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable.