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por la cual se dictan Medidas Sanitarias -
Define las disposiciones acerca de seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo. -
Reglamenta el funcionamiento y la organización del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
establece sistema de información de la seguridad social en colombia directamente relacionadas con la salud ocupacional. -
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones -
Enfocado al Sistema General de Riesgos Profesionales y su enfoque es determinar su administración. -
Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales -
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. -
Da inicio de los terminos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a los que están expuestos en su trabajo. -
Pone en marcha el Comité de Convivencia Laboral en instituciones gubernamentales y compañías privadas -
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y presenta otras normativas vinculadas a la Salud Ocupacional. -
Establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas -
Promulga la Ley de Salud Mental e incluye otras disposiciones complementarias. establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento. -
trata del marco para promocion de seguridad y salud en el sector publico y privado. -
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS 1FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA LA
PREVENCiÓN DE LAS ENFERMEDADES LABORALES SECCIÓN II
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR Et,. DIAGNÓSTICO
MÉD1CO Enfermedades directas -
qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo donde permite que las organizaciones encuentren beneficios como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal, y debe integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la gestión. Este agrupa las reglamentaciones que existen en torno a la Normativa en SST en el país. La implementación de un SG-SO es uno de los requisitos incluidos en este Decreto. -
plantea los requisitos del sistema de gestion ambiental para las organizaciones y el desempeño ambiental de las mismas, teniendo en cuenta responsabilidades ambientales sistematicas y previniendo contaminación. -
reglamento de subsistema de información de salud ocupacional (SISO) que obliga a las organizaciones a reportar esta información. -
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST. -
especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST. -
Resolución "Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". PELAPKAN Artículo 4. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores -
trata sobre la seguridad y salud en trabajos en alturas. -
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo del coronavirus COVID-19 en la prestación de los servicios de salud, incluidas las actividades administrativas, de apoyo y alimentación -
Implementar el Sistema de gestión de la seguridad para la prevención de accidentes mayores y articularlo con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con los lineamientos que para tal fin expida el Ministerio del Trabajo. -
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.