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SE INVENTA LA ESCRITURA POR NECESIDAD DE PLANEAR Y ORGANIZAR
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El área de Talento Humano además de sus funciones de administración de personal, ha asumido un rol donde debe direccionar personas, realizar la planeación del trabajo, manejar las relaciones laborales, la gestión de prácticas de recursos humanos y la comprensión de los mercados laborales
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se añade el control de conceptos y puestos para los trabajadores
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Henry Fayol crea teorías de la administración y reconocimiento de funciones administrativas
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CREACIÓN DEL CÓDIGO HUMMARUBI PRIMER CONJUNTO DE LEYES DE LA HISTORIA PARA FOMENTAR EL BIENESTAR ENTRE LA GENTE
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SURGE EL CONCEPTO DE TALENTO HUMANO DEBIDO A EL ORIGEN DE CONFLICTOS ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO, POR TAL MOTIVO SURGEN LAS PRIMERAS OFICINAS DE TALENTO HUMANO QUE SE DENOMINARON SECRETARIAS DE BIENESTAR
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PADRE DE LA CONTABILIDAD, DESCUBRIÓ LA MANERA DE REGISTRAR LA RIQUEZA Y NEGOCIOS DE LAS PERSONAS
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SE DEFINEN LOS RASGOS DE UN LIDER
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ENUNCIACION DEL PRINCIPIO Y ESPECIALIZACION DE LA ADMINISTRACION
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CONTROL DE LA PRODUCCIÓN E INCENTIVOS SALARIALES
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DELEGACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN DIFERENTES FUNCIONES - CORRECTA ADMINISTRACION
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APLICAN EL PRINCIPIO DEL RECONOCIMIENTO Y EL PRINCIPIO ESCALAR - ACLARAN CONCEPTO DE AUTORIDAD PARA RECONOCER SU RESPONSABILIDAD Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
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SE INTRODUCE LA ESTANDARIZACION DEL TRABAJO - PROCESOS DE CONTROL
