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6000 BCE
Periodo Mesolítico
Durante este periodo el hombre se especializó y dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Igualmente, creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al grupo. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social (Galván Escobedo, 1980). -
1300 BCE
Egipto
Se emplean tres temas importantes la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. Se habla de la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio (arqueros, colectores de miel,cobradores de impuesto, formación de esclavos como veladores o vigilantes) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo (Reyes Ponce, 2007a). -
1200 BCE
Grecia antigua
Se encontraron escritos que hablan del manejo del personal sus aportes más significativos de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado (Ramírez Cardona, 2009c). -
551 BCE
Constitución de Chow
Los principios como organización de asuntos del estado, establecer objetivamente los roles en el estado, relaciones de cooperación, procedimientos eficientes, establecer formalidades para la continuidad del estado, vigilancia de los procesos administrativos, castigos por incumplimientos a fin de garantizar el correcto funcionamiento estatal y registros de hechos para que el gobierno pueda ser evaluado y supervisado, fueron aporte por Confusio la cual abrió la constitución de chow, -
202 BCE
Primeros indicios
Los primeros indicios de administración de personal se pueden encontrar durante el periodo de la Dinastía Han.
En este periodo, se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil (Krauss, 1970). -
27 BCE
IMPERIO ROMANO
Ellos representaron un modelo único para la época ya que consiguieron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un avanzado sistema de administración en varios aspectos novedosos para la época.
Los romanos también realizan aportes en el tema de la delegación de funciones y la división del trabajo, derivado de la compleja organización que requería el imperio (Galván Escobedo, 1980). -
812
Edad media
se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección. se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia en el oficio y la edad. Se dividía en el maestro era el miembro más experto del grupo, generalmente. La obligación del aprendiz era aprender el oficio del maestro, generalmente confiado por los padres a este último. -
1453
Edad Moderna
Entrado el siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y
Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. Posteriormente, hacia el final del
siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia (Ramírez Cardona, 2009c). -
Revolución industrial
Se crearon departamentos de bienestar personal, velando por ciertas necesidades de los trabajadores, para impedir la formación de sindicatos. -
primer departamento de personal
El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos la administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Esta funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal. -
Nacimiento de la administración moderna
Es la unión de diferentes escuelas que abordan el tema de la administracion del personal diferente como:
La Escuela Mecanicista: se ocupan de la eficiencia del personal
La Escuela del Proceso Administrativo: administración con base en el proceso administrativo
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano: por medio del esfuerzo colectivo para la solución de problemas.
otra escuela es el sistema social: coordinar los recursos humanos
