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Las primeras evidencias de administración de personal se dieron en la era prehispánica cuando los grupos familiares que se convirtieron en tribus, unieron sus esfuerzos para ayudarse unos a otros en la cacería, en la defensa y otras actividades.
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Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer “especialista” de personal.
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En este año se integró el primer departamento de recursos humanos en Estados Unidos.
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La administración y personal se encontraban bastante bien establecidos puesto en muchas de las grandes compañías y en las organizaciones gubernamentales existía ya un departamento de personal.
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Para esta época nace aquí el positivismo administrativo, ya que surge la moderna concepción de relaciones humanas y de desarrollo técnico de los principales procesos y elementos de la administración de personal.
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Para esta fecha se le denominó así ya que ahora se trataba de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente.
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Gracias a la llegada de los avances tecnológicos, hoy en día empresas de muchos países cuentan con procesos de integración de nuevos empleados como el reclutamiento, la selección, la capacitación, los sueldos, etc.
