-
La administración de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales.
Al rededor de la década de 1950 se le llamo la administración del personal. Ya no se trataba solo de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, sino principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente. -
APARECE UNA ESCUELA QUE EMPIEZA A UNIFICAR LOS DIFERENTES CRITERIOS QUE SE APLICABAN EN CADA FABRICA CLASICA O DIRECCION CIENTIFICA DEL TRABAJO DIRIJIDO POR FRADERIC WINSLOW TAYLOR
-
La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionalmente. Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional, como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos
-
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad.
-
Los historiadores reconocen los aportes y el tratamiento dado por la división del trabajo a los filósofos de la antigua Grecia, dentro de ellos se puede mencionar a Sócrates, Aristóteles y en especial a Platón.
Platón reconoció en la doctrina sobre la división del trabajo varias categorías, así clasifica las partes del alma en:
• Parte racional: debe corresponder a la categoría de los gobernantes y filósofos.
• Parte afectiva: a la categoría de los guerreros y la categoría de los artesanos -
En Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades como los hilados y tejidos, la fundición y la industria naval.
-
NO SOLO OBLIGACIONES TAMBIEN DERECHOS
-
Se creo con el fin de solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad y educación de los hijos.
-
SE PRESENTAN DIFERENTES ACONTECIMIENTOS
-CUESTIONES DE JEFE Y EMPLEADO
-OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES DEL SERVICIO MEDICO
-MEJORAS DE CONDICIONES DE HIGIENE EN EL TRABAJO
-MEJORAS DE PRESTACIONES -
FACTORES DE HIGIENE
FACTORES DE MOTIVCION -
- Se comienza a conocer al individuo -se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección -conoce al individuo en medio social
-
Se busca que exista comunicación, lealtad ,responsabilidad.
-
factores del comportamiento
investigación científica a cerca del comportamiento -
-PSICOLOGOS
-RECLUTADORES
-SELECCIONADORES
CAPACITADORES
INSTRUCTORES -
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajo
