Historia de la Administración Como Ciencia

By Jesusa1831
  • 3000 BCE

    Egipto Antiguo (aprox. 3000 a.C.)

    Egipto Antiguo (aprox. 3000 a.C.)
    Autor/Cultura: Egipcios
    Descripción: Desarrollo de una administración centralizada para gestionar grandes obras como las pirámides.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 17)
    Relación: Es el inicio del pensamiento organizacional; aunque empírico, sienta precedentes para la planificación jerárquica.
  • 1600 BCE

    Renacimiento (siglos XV–XVI)

    Renacimiento (siglos XV–XVI)
    Autor: Nicolás Maquiavelo
    Descripción: Introduce ideas del liderazgo político aplicables a la administración moderna.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 34)
    Relación: Ruptura con la administración feudal, se enfoca en la eficacia y el poder.
  • 479 BCE

    China de Confucio (551-479 a.C.)

    China de Confucio (551-479 a.C.)
    Autor: Confucio
    Descripción: Plantea principios de moral, autoridad jerárquica y respeto, esenciales para la organización social.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 19)
    Relación: Continuidad en la preocupación por la autoridad, pero orientada a lo ético, no solo a lo técnico.
  • 300

    Grecia Clásica (500-300 a.C.)

    Grecia Clásica (500-300 a.C.)
    Autor: Sócrates, Platón y Aristóteles
    Descripción: Aristóteles distingue entre el uso del poder, la economía y la política como formas de administración.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 23)
    Relación: Se introduce la reflexión filosófica sobre la administración como ciencia.
  • 476

    Imperio Romano (27 a.C.–476 d.C.)

    Imperio Romano (27 a.C.–476 d.C.)
    Autor/Cultura: Romanos
    Descripción: Desarrollo del derecho administrativo, uso de la jerarquía y delegación de funciones.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 27)
    Relación: Avance práctico del control y estructura jerárquica sobre lo filosófico griego.
  • 1500

    Edad Media (500–1500 d.C.)

    Edad Media (500–1500 d.C.)
    Autor/Cultura: Iglesia Católica y señores feudales
    Descripción: Administración feudal basada en la lealtad personal, descentralización del poder.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 30)
    Relación: Retroceso en centralización pero se conserva la jerarquía como principio organizador.

  • Adam Smith (1776)

    Adam Smith (1776)
    Autor: Adam Smith
    Descripción: Propone la división del trabajo como forma de aumentar la productividad.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 42)
    Relación: Formaliza principios de eficiencia que marcarán la teoría clásica.

  • Robert Owen (siglo XIX)

    Robert Owen (siglo XIX)
    Autor: Robert Owen
    Descripción: Introduce preocupaciones por el bienestar del trabajador como parte de la administración.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 46)
    Relación: Contrasta con Smith al centrarse en lo humano, no solo en la eficiencia.

  • Revolución Industrial (1760–1840)

    Revolución Industrial (1760–1840)
    Autor/Cultura: Empresarios industriales
    Descripción: Nace la necesidad de administrar grandes fábricas con obreros y procesos complejos.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 39)
    Relación: Gran salto hacia la profesionalización de la administración.

  • Frederick W. Taylor (1911)

    Frederick W. Taylor (1911)
    Autor: F. Taylor
    Descripción: Padre de la administración científica; propone estudiar el trabajo para maximizar la eficiencia.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 131)
    Relación: Sistematiza lo propuesto por Smith y lo aplica con base científica.

  • Henry Fayol (1916)

    Henry Fayol (1916)
    Autor: H. Fayol
    Descripción: Plantea las funciones administrativas: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 97)
    Relación: Complementa a Taylor, pero desde el punto de vista de la organización, no del obrero.

  • Max Weber (1920)

    Max Weber (1920)
    Autor: Max Weber
    Descripción: Desarrolla el concepto de burocracia como forma ideal de organización racional.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 62)
    Relación: Aporta la dimensión sociológica a la administración formal.

  • Escuela de las Relaciones Humanas (1930–1950)

    Escuela de las Relaciones Humanas (1930–1950)
    Autor: Elton Mayo
    Descripción: Destaca la importancia de la motivación y las relaciones interpersonales en la productividad.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 70)
    Relación: Ruptura con la frialdad del enfoque científico y mecanicista.

  • Teoría Contingencial (1970 en adelante)

    Teoría Contingencial (1970 en adelante)
    Autor: Paul Lawrence y Jay Lorsch
    Descripción: No hay una única forma de administrar; depende del entorno y situación.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 89)
    Relación: Culmina la evolución de una teoría única a una visión flexible y adaptable.

  • Enfoque Sistémico (1950–1970)

    Enfoque Sistémico (1950–1970)
    Autor: Ludwig von Bertalanffy y otros
    Descripción: La organización es un sistema abierto en interacción con su entorno.
    Cita: (George y Álvarez, 2000, p. 80)
    Relación: Integra todas las visiones anteriores en una más compleja e interrelacionada.