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Llevaban diarios, ventas e impuestos.
Emplearon de tiempo completo a administradores y usaban proyecciones y planeación. -
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, la planeación a largo plazo y el tiempo de control.
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Reforzaron leyes para la conducción de los negocios.
Las instituciones administrativas y legales ya no funcionaban. -
Sistema administrativo de orden, servicio civil desarrollado.
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Las tribus trabajaban en la caza, pesca y recolección, existía una división primitiva del trabajo.
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Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.
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Emplearon una estructura de administración autoritaria basada en funciones.
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Desarrollo de la ética del trabajo, la universalidad de la administración (Sòcrates).
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Se forman los gremios y la larga industria.
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Aparición de la contabilidad de partida doble, herramientas para el planeamiento y control de la organización.
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Creó el principio de consenso, enunciación de las cualidades de un jefe.
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Creó la diferencia entre gerentes y trabajadores.
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Reconocimiento de la divisiòn del trabajo para la reducción de costos de producción.
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Crean los procedimientos de método de trabajo, planeación, incentivo salarial y gratificaciones navideñas.
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Hace énfasis en la especialización dela división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos.
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Empleó los arganigramas para mostrar la estructura de la administración.
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Estudió el efecto que tiene para el trabajador el utilizar herramientas y realizó estudios de fatigas.
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Principios de la administración científica, incrementos salariales, énfasis en la investigación, estudio de tiempo, planeación, control y cooperación.
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Se realiza su publicación dando inicio al desarrollo de la administración científica.
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División del trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, búsqueda del bien común y estabilidad del personal.
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Filosofía de la administración basada en la motivación individual.
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Teoría de la organización enfatizada en la psicología.
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Desarrolló la teoría de los sistemas.
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Utilizan el enfoque de sistemas como base para unir las teorías de la organización y la administración.
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Administración del capital intelectual de la empresa; se crea escuela de enfoque aplicado a la administración.
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Estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, Benchmarking, reingeniería, calidad total.
