Historia de la administración

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  • 4,000 BCE

    EGIPTO

    contaban con dirigentes capases de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de los monumentos
  • Period:
    4,000 BCE
    to

    ENFOQUE CLÁSICO

    Clásico: su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva.
    Nace la escuela de teoría clásica, se divide en cuatro corrientes principales, estas distintas escuelas tratan de establecer principios de aplicación universal, analizando la naturaleza y estructura de la administración.
  • 2,000 BCE

    CHINA

    utilizaban una junta de concejo para cada caso en que debía tomarse una decisión importante
  • 1,800 BCE

    BABILONIA

    Código de HAMURABI: uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo.
  • 1,490 BCE

    HEBREOS

    conceptos de organización, principio de la excepción
  • -400 BCE

    SOCRATES Y PLATON

    Sócrates enuncia la universidad de la administración. Platón en su libro “la republica” da sus puntos de vista sobre la administración de los negocios públicos y el principio de especialización.
  • -175 BCE

    CATÓN

    enuncia la descripción de funciones
  • 1525

    NICOLÁS MAQUIAVELO

    Enuncia las cualidades del liderazgo, consejo del grupo.
  • ADAM SMITH

    Las ventajas de la especialización permitía la diferenciación entre gerentes y trabajadores. Con la primera revolución industrial, se utiliza el concepto de control y aplicación del principio de especialización a los trabajadores métodos de trabajo de control de auditoria, incentivo salarial.
  • CHARLES BABBAGE

    Hace énfasis en el método científico división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, especialización, contabilidad de costos.
  • DANIEL McCallum)

    Utilizo organigramas para comprender la estructura organizacional.
  • FREDERICK TAYLOR

    considerado el padre de la administración, desarrolla la teoría científica de la administración (énfasis en las tareas).
  • HENRI FAYOL

    desarrolla la teoría clásica de la administración (énfasis en la estructura).
  • ELTON MAYO

    Desarrolla la teoría de las relaciones humanas énfasis en las personas.
  • ENFOQUE HUMANISTA

    Humanista: se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social.
  • MAX WEBER

    Teoría de la burocracia.
  • ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

    Estructuralista: tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos
    nivel técnico, nivel gerencia, nivel institucional
    Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales.
  • DOUGLAS MC GREGOR

    Teoría del comportamiento.
  • Period: to

    ENFOQUE COMPORTAMIENTO

    Comportamiento: se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de lasa necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medidas que cumple metas.
  • PETER, DRUCKER, HAROLD, KOONTZ Y CYRIL O DONNELL)

    Teoría neoclásica.