Historia de autores que descubrieron diferentes enfoques de la administración.
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Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración
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Sus aportes se enfocaron en estudios de tiempos y tiempos, también en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
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Una de sus principales aportaciones es la gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en el vertical las distintas funciones. También, otros de sus aportes son, el diseño de un sistema de incentivos, la importancia de la capacitación y entrenamiento de los trabajadores.
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Es reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Sus principios:
• Utilizar la ciencia
• Crear armonía
• Cooperación de grupo
• Lograr producción optima
• Desarrollar a los trabajadores -
Fue reconocido por muchos como el padre de la psicología organizacional, el cual contribuyo con aportaciones sobre la selección y asignación de personas adecuadas a un puesto determinado.
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Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
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Es conocido como el padre de la administración moderna. Dividió las actividades industriales en 6: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
Sus aportaciones:
• Reconoció la necesidad de estudiar la administración
• Formulo 14 principios de la administración -
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
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La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Surgió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
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Introdujo el control de calidad en Japón.
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Sus mayores intereses en el estudio de la organización fueron:
Identificar las características de una entidad que él designo como burocracia
• Describir su crecimiento y las razones de este crecimiento
• Aislar los cambios sociales concurrentes. -
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes
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Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración.
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Discutió practicas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense
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Identificaron características de las compañías que consideran excelentes.
