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Gestión del Talento Humano

By Camiloliveros83
  • 1600 BCE

    CHINA

    CHINA
    Confucio.
    Elaboración de la constitución Chow que se basa en puntos calves:
    Organización: Ordenar los asuntos del estado.
    Fundones: Una manera de establecer las actividades y los roles.
    Relaciones: Las acciones que deben tomarse para lograr una buena cooperación.
    Procedimientos: Determinación de los tramites y métodos.
    Ceremonias: Establecimiento de ciertas formalidades.
    Control:Vigilancia y supervisión de procesos.
  • 1300 BCE

    EGIPTO

    EGIPTO
    Ramsés II
    Libro de Ptaat Holet.
    Libro que habla sobre la justicia con la cual los jefes realizan sus actos así como la responsabilidad derivada de los mismos. Se destacan puntos como:
    Planificación de Actividades.
    Utilidad de reuniones de grupo.
    Valor de la autoridad.
    Responsabilidad administrativa.
    Describir detalladamente las tareas.
  • 1000 BCE

    ANTIGUO ISRAEL

    ANTIGUO ISRAEL
    Jethro (Suergro de Moises)
    Técnicas de reclutamiento y selección.
    Técnicas de capacitación.
  • 400 BCE

    GRECIA

    GRECIA
    Socrates
    Este filosofo habla de la importancia de:
    Organización de actividades humanas.
    Principios de la división del trabajo y la especialización.
  • 400

    IMPERIO ROMANO

    IMPERIO ROMANO
    Catón y Varrón
    Proporcionar un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas donde se especifican aspectos como:
    Disciplina.
    Respeto a los derechos propios y de los demás.
    Métodos de resolución de conflictos.
    Buen trato.
    Adecuado uso de recursos.
    Reconocimiento de trabajo bien hecho.
  • 1000

    EDAD MEDIA

    EDAD MEDIA
    Carlo Magno
    Habla de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
    Se dan niveles de especialización (Aprendiz - Maestro).
    Se crean gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. La iglesia católica desarrolla un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando.
    Des centralización de mando a partir de la distribución geográfica.
    Formación especializada de sus miembros.
    Distribución de tareas en tribunales.

  • ADMINISTRACIÓN MODERNA

    ADMINISTRACIÓN MODERNA
    ESCUELA MECANICISTA
    Frederick W Taylor.
    Estudios fundamentados en la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción. ESCUELA DE PROCESOS ADMINISTRATVOS
    Henri Fayol.
    Establece un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo. ESCUELA PSICOLÓGICA O DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
    Elton Mayo.
    Estudios enfocados en los aspectos humanos de la administración.

  • EDAD MODERNA

    EDAD MODERNA
    Cameralismo: Selección y entrenamiento de subordinados.
    Siglo XIX: Se establecen escuelas modernas de administración.