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Impulsada por: Frederick Winslow Taylor Aportes: 1.-División del Trabajo
2.-Selección de Personal
3.-Métodos de Trabajo
4.-La Especialización
5.-Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores Leer más: http://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml#ixzz4HvTAcvmS -
Impulsado por Henry Fayol Sus aportes:
1.-Concepción Formalista de la Empresa
2.- Estructura formal
3.- Procedimientos Administrativos
4.- El cuadro de Organización (Organigramas)
5.-Cualidades del Administrador https://introduccionadministracion.files.wordpress.com/.../trabajo-unidad-i-intadmin.d.. -
Exponentes: McGregor, A.H. Maslow, Frederick Herzberg, McClelland, Remsis Likert, Herbert Simon Aportes:
La teoría del comportamiento significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia). http://wwwmonikmurillos.blogspot.com/2008/11/teoria-del-comportamiento.html -
Ludwig von Bertalanffy, Katz y Rosenz Welg La teoría de sistemas penetró rápidamente en la teoría administrativa por dos razones fundamentales:
-Debido a la necesidad de sintetizar e integrar más las teorías que la precedieron, llevándose con éxito cuando se aplicaron las ciencias del comportamiento al estudio de la organización.
-La cibernética y la tecnología informática, trajeron inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas. http://www.gestiopolis.com/teoria-de-sistemas/
