Fundamentos históricos y teóricos de las Organizaciones y la Administración

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    La Revolución Industrial 1.0

    Se le ha denominado Revolución Industrial y inició en Inglaterra durante la segunda mitad del siglo XVIII. A este hecho que transforma a unas naciones en productoras y exportadoras de bienes de consumo elaborados industrialmente, con la comercialización, la mecanización en la economía existente y antes de la revolución industrial estaba basada en el mundo agrario y artesanal.
  • La Administración en la Revolución Industrial

    En la administración ocurren a través de la historia, por ejemplo,
    la Revolución Industrial y los inventos de esa época dieron origen a una empresa formal conocida como fábrica.
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    Segunda revolucion industrial 2.0

    En esta revolución se consolidaron nuevas potencias mundiales. Alemania, Estado Unidos y Japón se convirtieron en actores internacionales de primer orden. Pero lo que ocurrió es que hubo muchos cambios económicos y sociales como consecuencia de un acelerado desarrollo tecnológico. (innovación, maquiladoras, inventos etc.)
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    La pensadora Mary Parker Follett

    Mary Parker Follett fue una de las precursora de un nuevo concepto en el interior de las organizaciones empresariales desde la óptica en el comportamiento del hombre en relaciones humana y de la estructura organizacional.
  • El padre de la administración

    El padre de la administración
    Frederick Taylor surgió como el padre de la administración
    científica y estableció que la empresa y la administración deben analizarse de forma científica, y no empírica: la planificación
    debe sustituir la improvisación.
  • Frederick Taylor en su comienzo de organizaciones industriales

    Frederick Taylor en su comienzo de organizaciones industriales
    Frederick Taylor comenzó a realizar trabajos de consultoría en temas de organización industrial para empresas.
  • De Ciencia política a Ciencia Administrativa.

    los dos últimos hayan inspirado para cambiar el antiguo título de ciencia política a ciencia administrativa.
  • Ciencia administrativa según Manuel Cruzado

    Manuel Cruzado define a la ciencia administrativa “que detalla el conocimiento exacto acerca del mecanismo u ordenamiento de los servicios públicos y de las bases relativas a la organización”.
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    Las obras de Barnard y Weber

    Predominan en el campo organizacional: el institucionalismo, la teoría de las decisiones y las relaciones humanas.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Fayol como el padre fundador de la línea y la organización del personal junto con la administración. Él distinguió seis actividades generales para empresas industriales: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y gerenciales.
  • Max Weber

    Max Weber
    Max Weber dijo que se requiere un modelo de organización racional, que abarcase las muchas variables involucradas y el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a las fábricas, sino a todas las áreas y formas de actividades de las empresas.
  • Teoría de Fayol

    Teoría de Fayol
    Presentó su propia teoría de la administración, mencionando que es preciso “esforzarse en difundir las nociones administrativas en todas las capas de la población.
  • Modelo de Perrow

    Modelo de Perrow
    Define la tecnología de una organización como las acciones de un individuo sobre un objeto con o sin ayuda de herramientas o dispositivos mecánicos. "Y es así como las organizaciones consiguen el trabajo mediante la aplicación de técnicas a los problemas de transformación de las materias primas."
  • El libro de henri fayol

    El libro de henri fayol
    Henri Fayol escribió un libro titulado "Administración Industrial y General" Donde escribió 14 principios de la Administración contribuyendo a una organización.
  • La géstión de henri fayol

    Henry Fayol, denomina la teoría de la organización clásica o también proceso administrativo, donde su principal característica es la atención hacia un trabajo que debía ser realizado, desde un centro de organización general donde los trabajadores de las empresas.
  • Fayol describiendo la estructura de una organización

    la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas.
  • La Administración Pública Mexicana

    la administración pública mexicana sentara las bases institucionales, que le permitirían su mayor difusión y desarrollo, tanto como actividad como disciplina.
  • Simon y March "teoría de las organizaciones"

    Simon y March "teoría de las organizaciones"
    sosteniendo que una organización es un conjunto de personas y lo que la organización hace es realizado por personas, pero éstas poseen una racionalidad limitada y por tanto su comportamiento puede ser controlado por la organización.
  • Douglas Mc Gregor y su libro "El lado humano de las organizaciones"

    Douglas Mc Gregor y su libro "El lado humano de las organizaciones"
    McGregor, describió dos formas de pensamiento de los directivos
    en la alta dirección en las organizaciones, en las cuales denominó teoría X, consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza y teoría Y, se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
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    Tercera revolución industrial 3.0

    Fue un proceso multipolar, liderado por Estados Unidos, Japón y la Unión Europea. Se asienta sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación, así como en las innovaciones que permiten el desarrollo de energías renovables donde empiezan las fabricas mas frecuentes.
  • Paradigmas de Burrel y Morgan

    Paradigmas de Burrel y Morgan
    Todas las teorías organizacionales se basan en una determinada concepción acerca de la naturaleza de la ciencia y de la sociedad, adoptándose como fundamento una dimensión subjetiva u objetiva.
  • John Meyer

    John Meyer
    Estudia la forma en que se dan valores a las prácticas y cómo se legitiman los patrones de interacción y las estructuras en las organizaciones de que la realidad es una construcción social.
  • Freeman Gilbert

    Freeman Gilbert
    Ha mencionado que los principios de Fayol surgen de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, por ejemplo, las fábricas.
  • Period: to

    Cuarta revolución industrial 4.0

    Es una nueva era que da un salto cuantitativo y cualitativo en la organización y gestión de cadenas de valor. Esta nueva etapa de la industria apuesta por una mayor automatización, conectividad y globalización.