-
Hipócrates el grande fue el primero en consignar las observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar.
-
Hay cierta evidencia de justicia para el trabajo, con la aparición de las tablas de ajuste donde se exige a los patrones la existencia de medidas de seguridad con sus trabajadores. Se hacen ciertas recomendaciones sobre el uso de instrumentos destinados a la protección personal
-
Se dictaminan las "Ordenanzas de Francia" que tratan de reglamentar el mejoramiento de la salud de la clase trabajadora
-
Se publica un panfleto de Ulrich Ellenbaf señalando algunas enfermedades profesionales
-
Robert Owen puso en marcha un programa para mejoramiento ambiental, social, educacional y moral, otorgándoles mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores a los cuales separó de la labores rudas.
-
Debido a la revolución industrial y toda la contaminación que esta produjo, se solicitó al parlamento Inglés la reglamentación del trabajo en fábricas y surgió la ley sobre la Salud y Moral de los aprendices.
-
Se da entrada a las leyes en las fábricas inglesas al ser una de las primeras leyes legislativas efectivas en el campo de la seguridad industrial desarrollando establecimientos de servicio médicos dentro de las plantas industriales.
-
En Francia a consecuencia de los trabajos de promulgó una ley en la cual se regulaba el trabajo de los niños y se prohibía su desempeño a menores de 8 años
-
Rafael Uribe es quién plantea el debate alegando por qué razón "si a soldado herido una batalla se le da una pensión por qué no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento"
-
Se expidió la ley 57 de 1915 sobre reparación por accidentes de trabajo cuando el país no tenía aún una regulación específica sobre el contrato de trabajo.
-
Nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
-
Esta legislación se interesa más por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes.
-
Este decreto puede considerarse como el punto de partida del Derecho Laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma
-
Esta ley ordena al gobierno organizar la Caja de Previsión Social de los empleados y obreros del sector oficial. Junto con el decreto 2350 se crearon las prestaciones con la advertencia condicional de que estarían a cargo del patrono mientras se organizaba el seguro social obligatorio, en estas prestaciones figuraban indemnizaciones por accidentes de trabajo y por enfermedades profesionales.
-
Con la expedición de la Ley 64 de 1946 por lo cual se crea el Seguro Social en Colombia previendo la organización de seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-
A través de su comité Mixto, fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración la promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
-
Hacia el año 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, que establece "además de las prestaciones del patrono con carácter transitorio, las primeras medidas que regulan la Higiene y Seguridad en el trabajo"
-
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial
-
En el 1954 se funda en forma de comité nacional para prevención de accidentes. La acogida que tuvo dio ánimo para la creación de un Comité Nacional para el Comité de Accidentes "CONALPRA" que en 1958 cambio de nombre por el consejo de seguridad industrial y posteriormente Consejo Colombiano de Seguridad.
-
Los riegos del trabajo a cargo del empleador fueron asumidos por el Seguro Social mediante reglamento del Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales expedido en el año 1963 aprobado en el Decreto 3169 de 1964.
-
Se expiden en el país reglamentos específicos en cuanto a la obligación legal de hacer seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional. La ley 9 de 1979, llamada "código sanitario nacional" y las resoluciones 2400-2406-2413 y 01405 conforman lo que se ha denominado "Estatuto de Seguridad e Higiene Industrial".
-
Esta ley fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, ART 81. La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país.
-
El Decreto 586 de febrero 23 de 1983 crea el comité de salud ocupacional, con el objetivo de acabar la colisión de competencia entre las diferentes entidades del gobierno, coordinando y garantizando la mayor eficiencia y responsabilidad en la prestación de los servicios y el cumplimiento de los objetivos de la salud ocupacional.
-
Resolución 2013 de 1986 "creación y funcionamiento de comités paritarios COPASO"
-
Con esta resolución se establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
-
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
-
Se establece la investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a cargo de la empresa.
-
Ley de flexibilización laboral, permitió la contratación a través de cooperativas de trabajo.
-
Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.
-
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.
-
Resolución 1404 que reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo. Y la Resolución 2346 que regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
-
El cual establece las disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial.
-
Actualización de la lista de enfermedades profesionales
-
Resolución 1409 de 2012 donde se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
Ley 1562 de 2010 modifica el sistema de riesgos laborales. -
Disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
-
Este decreto implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
-
En esta resolución se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
-
Esta resolución establece los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST