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10,000 BCE
Prehistoria - Administración Empírica.
Hombre Primitivo.
Organización para la caza y recolección de plantas.
Aplicación de la ley de oro de la administración: Obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo. -
5000 BCE
Administración Empírica.
Con la aparición y práctica de la agricultura comienza el sedentarismo y la domesticación. Coordinación de esfuerzos, y relación de pequeñas comunidades. -
3350 BCE
Mesopotamia y Egipto.
Organización de clases sociales.
Desarrollan los sistemas de escritura.
Creación de normas, ciudades y estado.
Obras arquitectónicas.
Libro de instrucción: Ptha-Hotep -
3000 BCE
Sumeria.
Organización de tareas.
Usan la escritura para el control administrativo. -
2000 BCE
China.
Desarrollan su sistema de escritura.
Definieron las etapas de organización, planeación, dirección y control gracias al correcto desarrollo de su servicio civil. -
2000 BCE
Babilonia.
Creación del Código Hammurabi.
Alcaldes y el consejo de ancianos se encargaban de la administración local. -
2000 BCE
Ley de Oro.
El hombre trabaja para subsistir.
La ley de oro consiste en obtener máximos resultados con el mínimo esfuerzo.
Con la agricultura el hombre necesito coordinar sus esfuerzos para la siembra y almacenamiento de las cosechas y en consecuencia, aplicó formas de administración en la agricultura. -
1800 BCE
Preclásico de Mesoamérica.
Se caracterizó por la división de trabajo según edad sexo, actividades artesanales, comerciales y agrícolas, así como la aparición de clases sociales y un régimen teocrático centralizado.
En las culturas Maya, Olmeca y Azteca. -
1200 BCE
Hebreos.
Desarrollan tres conceptos primordiales:
El principio del liderazgo: Abraham, Jacob, y Moisés.
Concepto de organización: autoridad delegada; en la cual existe una jerarquía.
Principio de excepción - Atender inicialmente las cosas primarias. -
1200 BCE
Socrates.
Transmitió a sus discípulos la importancia universal que tienen la armonía y la organización para lograr los objetivos.
En su discusión con Nicómaco expuso su apreciación de que la administración pública o privada es una habilidad personal. -
1199 BCE
Platón.
Escribió el libro "La República", en el cual menciona su preocupación por los problemas políticos y culturales que la época señala como formas democráticas de gobierno y la administración pública. -
1198 BCE
Aristoteles.
Analizó en su obra "La política" la organización del Estado y distinguió 3 formas de administración pública que serían
posteriormente definidas en las teorías del liderazgo:
La monarquía o gobierno de uno solo, que se relaciona con el liderazgo autocrático.
La aristocracia o gobierno de una élite que se relaciona con la oligarquía.
La democracia o gobierno del pueblo. -
801 BCE
Feudalismos.
Surge la necesidad de un sistema de personal. el problema fundamental del feudalismo consistió en buscar balance adecuado entre la autoridad centralizada y la autonomía local. -
800 BCE
Civilización Azteca.
Se caracterizó por su organización de distribución y especialización de trabajo que le permitió cubrir una amplia zona geográfica. -
700 BCE
Roma.
Primeros en crear los gremios. Crearon las bases de la estructura y organización. -
500 BCE
Antigüedad Grecolatina.
La administración se sustenta bajo el esclavismo: estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. -
324 BCE
Concilio de Nicea.
Establece la organización y doctrina cristiana, se divide el imperio Romano y se crea un papado, bajo esta forma de administración con base a jerarquías se rigen instituciones como el ejército. -
206 BCE
Dinastía Han
Perfeccionamiento de sistemas de exámenes para el servicio civil, cuyos orígenes se remontan a la dinastía Han; un servicio civil bien desarrollado y un entendimiento claro de muchos de los problemas modernos de la administración pública. -
1400
Edad moderna: Renacimiento y Reforma.
Surge el capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres. -
1401
Siglo XV - XVIII
En la época colonial la principal actividad fue la agricultura y laminería, bajo el formato de haciendas las cuales se administraban como empresas en un modelo centralizado. (1401-1800) -
Siglo XVIII - XIX
Durante la revolución industrial la administración se basó con el trabajo de personas especialistas en procesos técnicos.
Se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).(1701-1900) -
Gran Bretaña.
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
Porfiriato.
Los métodos de administración se mantenían empíricos y centralizados. -
Administración Científica o clásica.
Aumento de la productividad No importa cómo o quién produzca -
Escuela Clásica de Administración.
Se desarrolló en EE.UU. durante los gobiernos de los presidentes T. Roosevelt y Wilson:
Las recompensas generan motivación en las personas.
La persona es un recurso pasivo que puede controlarse y ser motivado desde la empresa.
Es conveniente evitar las emociones irracionales ya que perturban la racionalidad de la empresa y por lo tanto la productividad.
Las empresas deben organizarse de forma que las emociones irracionales queden controladas. -
HENRY FORD
Sistematizó la producción mediante líneas de ensamble y clasificación de productos en aceptables y no aceptables, naciendo el departamento de control de calidad. -
Siglo XX.
Surge la administración científica basada en Frederick Winslow Taylor postulando cinco principios de la administración, y posteriormente surgieron múltiples enfoques y teorías sobre la administración conocidas como las escuelas de administración. -
Carls Parsons.
Implementa la administración en las oficinas. -
Burocracia.
Establecimiento de normas, reglas, lineamientos y procedimientos. -
Época Moderna en México.
Nacieron empresas transnacionales que adoptaron métodos de administración científicos y modernos. Mientras que las pequeñas y medianas industrias mantenían un sistema empírico de administración. -
WALTER SHEWART.
Implementó métodos estadísticos en las labores de la producción. -
Escuela de relaciones Humanas.
Se da a finales de 2a Guerra Mundial Primer movimiento social (Necesidades de Maslow) Considera a trabajador como una persona pensante, con sentimientos y necesidades. -
Escuela de Sistemas.
Tres elementos importantes: Insumo, proceso, producto. -
Escuela de Calidad.
Da origen a indicadores de calidad
Búsqueda de productividad y eficiencia
Importa el cliente y el producto. -
Tratado de Libre Comercio.
Con la aparición de tratados de libre comercio, los países de Latinoamérica se vieron obligados a emplear una administración moderna la cual permita estar al par de la producción de industrias transnacionales, para obtener una producción eficiente. -
Siglo XXI.
Con la globalización y la automatización de procesos y el uso de tecnologías de información en las empresas, la competencia de estas para ser mas eficientes obliga a adoptar distintos tipos de escuelas de administración. -
Actualidad.
México cuenta con una Ley administrativa que incluye los siguientes apartados:
I. Ley de la administración pública.
II. Ley del servicio público.
III. Ley de expropiación de bienes.
IV. Ley forestal.
V. Ley de salud.
VI. Ley federal de armas y explosivos.
VII. Ley de explotación de minas.
VIII. Ley de distribución y utilización de las aguas territoriales.
