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La iglesia tiene una estructura jerárquica simple que quedó establecida hace más de 2000 años, siendo un buen ejemplo de la práctica de la administración. -
Con la llegada del feudalismo se acaba el centralismo, os feudos delegan las actividades por lo que la administración no era prioridad. -
Maquiavelo deja reflejado sus principios en estos escritos. Uno de estos pensamientos es que una persona podrá emprender una organización, pero esta perdurará cuando esté al mando de muchas personas y estas deseen conservarla. -
Con la llegada de las fábricas y la producción en serie, la Revolución Francesa se caracterizó por el trabajo duro que se ejercía sobre los empleados. La administración en sí no tuvo grandes avances o aportaciones.
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Frederick Winslow Taylor es conocido como “el padre de la administración científica”. Algunos de sus principios son: la planeación, preparación, control y ejecución. -
Henry Fayol se centró en las principales actividades gerenciales. Se encargó de dividir las actividades industriales en seis grupos y reconoció la necesidad de enseñar administración. Esta escuela se centra en los principios que los administradores pueden utilizar, para coordinar las actividades internas de las organizaciones. -
Se tomó a bien tener una perspectiva administrativa de los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. -
Se interesaban en encontrar las mejores maneras para que las organizaciones utilizaran los mecanismos productivos en forma más eficiente, a pesar de esto, veían a los individuos como mecanismos de producción. -
Se desarrolló durante la segunda guerra donde se hizo uso de métodos cuantitativos para hacer un mejor uso de los recursos. La administración cuantitativa se apoyó de las matemáticas, la estadística y la informática realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización.
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Enfatiza la necesidad de operar Organizaciones en forma racional, y no descansar en los deseos arbitrarios de los propietarios y gerentes. El mayor representante fue Max Weber. -
Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Destacó Abraham Maslow con su teoría de las necesidades humanas como una pirámide. -
Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas. Este enfoque da a los administradores una manera de ver a la organización como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio.