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de acuerdo a los registros, en la época del imperio egipcio se implemento los primeros sistemas de de producción artesanal, así como la descentralización de las organizaciones, también las ordenes escritas.
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en la época señalada los Hebreos introdujeron el concepto de organización y jerarquía
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El rey Hammurabi en 1800 a.c le quito el poder a los sacerdotes de dictar leyes, impuso el control escrito, estableció el salario mínimo y plantea que la responsabilidad no es delegable ni intransferible
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Nabucodonosor implemento los incentivos salariales con el fin de mejorar la producción en las actividades.
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El filosofo chino Mencio en el año 500 AC aplico los estándares de para la realización de tareas, siglos mas tarde este concepto tomo fuerza y dio inicio a las relaciones humanas, estudio del movimiento, manejo de los materiales, estos conceptos también analizados por Sócrates y platón -
La revolución industrial jugo un papel importante en el desarrollo del talento humano, con la producción en serie y la maquinaria llevo al surgimiento de las teorías administrativas y que hoy día están presentes, como lo es la división del trabajo-
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trata de las diferencias entre el gerente y el trabajador y las ventajas de la especialización , su autor (Sir James Steuart Inglaterra)
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Adam Smith (Inglaterra) Ponente del principio de especialización de los trabajadores manufactureros. autor del primer libro moderno de economía.
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(Charles Babbage, Inglaterra, 1856), reconocimiento y aplicación de las practicas de personal. publico la economía de las maquinas y la manufactura, hizo énfasis en la división del trabajo, contabilidad de costos, efectos del color en la eficacia del empleado.
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Daniel Mc Callum EE.UU, este autor creo una joya de diseño de la información que permite, conocer las estructura organizacional y jerarquía de las empresas, actualmente los organigramas son utilizados en las empresas, facilitan conocer la jerarquización y organización.
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Max Weber decía que las burocracias son organizaciones orientadas a metas, según la orientación racional, unos de sus principios es la jerarquía de autoridad, máxima división del trabajo, determinación de reglas,
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Federick Taylor, conocido como uno de los padres de la administración, la organización científica del trabajo se expandió por todos los estados unidos, los empresarios empleaban personal no cualificado en tareas que eran repetitivas y manuales.
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Elton Mayo, un australiano psicólogo y sociólogo con grandes aportes a la administración, uno de los principales representante de la escuela de la relaciones humanas que hoy están presente en las organizaciones, se caracteriza por indicar que lo mas importante en las empresas es la parte humana.
