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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En esta época se crean los departamentos de Bienestar donde intentaban solucionar los problemas del trabajador con respecto a la vivienda, sanidad, educación para incentivar a las personas en su puesto de trabajo. -
SURGE EL SINDICALISMO
Durante el siglo XIX se extiende por Europa una serie de movimientos revolucionarios y se crean sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania. En Londres se crea la Asociacion Internacional de Trabajadores, primera central sindical mundial. -
LAS PRIMERAS OFICINAS DE RH
En este siglo surgen las primeras oficinas de gestión del personal para la contratación, el despido, las formulas salariales. -
DIRECCIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
En esta época se impone el Taylorismo expuesto por Frederick W. Taylor que se le denomino al método de organización industrial el cual consistía en producir màs a bajo costo y repartir las ganancias con los trabajadores según el rendimiento. -
LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Durante la primera guerra mundial Scott y Bingham adaptaron un test de inteligencia para el reclutamiento de tropas, despues de la guerra la creciente base industrial de los EE.UU fue una fuente de impulso para lo que se llamo la Psicologia industrial. -
"RECURSOS HUMANOS" COMO TERMINO
Este termino se menciona por primera vez entre los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores eran un activo mas para las organizaciones. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
En esta etapa Elton Mayo se centra mas en los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral en el que realiza un estudio sobre la conducta humana en el trabajo y menciona el papel fundamental que tiene el trabajador en las decisiones de la empresa ya que no se solo se movían por el factor económico sino también por el ambiente agradable y el buen trato. -
LA TEORIA X Y Y
En este año el Profesor Douglas McGregor define dos teorías que fueron presentadas en su libro "El lado humano de las organizaciones" que tratan acerca del comportamiento y estilo de trabajo del empleado dentro de la organización. -
LLEGADA DEL INTERNET
Después de la llegada del Internet, los recursos humanos no solo se ocupan del factor de contratación sino también se ocupan de la formación, capacitación, la conciliación horaria y todo lo relacionado con el bienestar de los trabajadores. -
ACTUALMENTE
Actualmente cada vez se tiene mayor conciencia de la importancia que tiene la motivación, confianza, compromiso y creatividad de las personas para alcanzar los resultados y objetivos que la organización quiere.Ademas se están trazando nuevas estrategias como la creación de una cultura corporativa, planes de compensación y beneficios, gestión del rendimiento, Buscar y captar talento y la formación y desarrollo de los empleados.
