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Era del papel.
Se llevaba el currículum en mano a las empresas o por carta, las ofertas de empleo se publicaban en periódicos.
Se hacía a partir de las bases de datos personales de cada empresa.
El Reclutamiento era de las reglas que proponía cada empresa. -
Comienza el reclutamiento de candidatos por vía de la red por internet y teléfono móvil.
Surgieron los primeros buscadores y los primeros portales de empleo.
Se automatizaron los procesos de selección de personal lo que permitió tener base de datos sólidas. -
Se mejoran los portales de empleo online y se segmentan. También surgen los blogs especializados y demás herramientas que implican una gestión del reclutamiento multisite.
Las plataformas digitales, la tecnología y las redes sociales se convirtieron en una herramienta indispensable para la selección de personal. -
La imagen de marca.
Los candidatos disponen de un portfolio, blog o red social en la que desarrollan algún proyecto o donde los reclutadores podemos atisbar su trayectoria, valía y aptitudes.
Centra los esfuerzos de reclutamiento en el candidato, no se busca cubrir una vacante inmediata, si no
convertirlo en seguidor para después ofrecerle un puesto de acuerdo a su perfil.
La empresa sabe cuál es la persona que busca pero también la persona sabe que empresa quiere.