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Adam Smith
5 de junio/ de 1723-6 de julio/ de 1790 Economista escocés Estableció una teoría del valor de un bien que distinguía entre su valor de cambio (capacidad de ser intercambiado por otros bienes) y su valor de uso (utilidad que aporta).
La principal aportación es el análisis del mecanismo mediante el cual el libre juego de mercado (tanto a escala interna como en las relaciones comerciales con otros países) entre los diversos sectores de la economía genera el máximo beneficio económico del conjunto -
Robert Owen
14 de mayo de 1771 - 17 de noviembre de 1858)
Mejoró y centró la atención en las condiciones de trabajo, estableció la edad mínima para trabajar, redujo la jornada de trabajo, proporcionó comida en las fábricas, organizó tiendas y almacenes para sus trabajadores. Se le considera el “Padre de la Administración Moderna del Persona -
Walter Dill Scott
Edimburgo, 15 de agosto de 1771 – Abbotsford House, Melrose, Escocia, 21 de septiembre de 1832), fue un prolífico escritor del Romanticismo británico Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología delos Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. -
HENRY FAYOL
29 de julio de 1841Constantinopla, Bandera de Turquía Fallecimiento 19 de noviembre de 1925París, Francia .
es considerado en la actualidad “El padre de la Administración Moderna” ya que sus teorías, principios y doctrinas que realizó desde el año de 1900 han sido las bases para una buena administración en la actualidad con su aporte
Creó el primer modelo de proceso administrativo -
FREDERICK TAYLOR
20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) padre de la administración ,contribuyó al crecimiento y desarrollo de las facultades de administración principios de Taylor planeación, preparación, control, ejecución. -
Henry Gantt
nacimiento 20 de mayo de 1861, Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos Fallecimiento: 23 de noviembre de 1919, Montclair, Nueva Jersey, Estados Unidos Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. -
MAX WEBER
, 21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920)Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante
Dio origen a la teoría de la burocracia en 1940
Aportes como TIPOS DE Sociedad La sociedad tradicional: La sociedad carismática: La sociedad legal, racional o burocrática -
Frank y Lillian Gilbreth
Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972)*
Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos en los Estados Unidos. pertenecieron en la escuela clásica sus aportes
Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas -
ELTON MAYO
Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció
el 7 de septiembre de 1949; Psicólogo de profesión. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne
E Elton Mayo desarrolló la teoría de las Relaciones Humanas a raíz de los resultados de los -
Douglas McGregor
(1906-1 octubre 1964)Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa creador de la teoría x y y. -
Abraham Maslow
1 de abril de 1908-Palo Alto, California, 8 de junio de 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre propuso una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano, en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad. Y creo la pirámide de las necesidades. -
Peter Ferdinand Drucker
(Viena, 19 de noviembre de 1909-Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX aportes Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. -
Laurence J. Peter
(*Vancouver, Columbia Británica, 16 de septiembre de 1919 - 12 de enero de 1990) fue un pedagogo, y divulgador canadiense, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 el grado de doctor en la Universidad Estatal de Washington Su aporte fue que con el tiempo el individuo asciende hasta un nivel en el que se muestra incompetentes y en que resulta imposible pensar en un nuevo. -
Frederick Irving Herzberg
18 de abril de 1923-19 de enero de 2000 (76 años) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene» -
William G. Ouchi
(nacido en 1943) un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal
