Evolución del pensamiento administrativo

  • 5000 BCE

    Sumerios

    En este periodo de tiempo surge la escritura, y gracias a esto fue la base el progreso. Además, surge el desarrollo del comercio, con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales en tablillas de arcillas.
  • Period: 5000 BCE to 400

    Edad Antigua

    En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos la cual fueron encontrados en los antiguos imperios, tales como: Sumerio, egipcios, babilonia, hebreos, China, Grecia, Roma.
  • 4000 BCE

    Egipto

    En Egipto el tipo de administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo previamente fijado. Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo burocrático.
  • 2000 BCE

    Babilonia

    La justicia era administrada en los tribunales, cada uno tenía de uno a cuatro jueces. Podemos resaltar el "Código de Hammurabi" y junto con otros documentos y cartas pertenecientes, proporcionaron un amplio cuadro de la estructura social y de la organización económica que tuvo la civilización.
  • 1200 BCE

    Hebreos

    Era una organización patriarcal. Se destaca la delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes.
  • 1100 BCE

    Chinos

    Durante este periodo incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. Se destaca también en la especialización e hicieron hereditarias cada unas de las ocupaciones
  • 500 BCE

    Grecia

    Desarrolló un gobierno democrático pero con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. Se origina el método científico; Se separa el conocimiento de la experiencia, se da origen a las especialización, y se da inicio a la selección de personal
  • 200 BCE

    Roma

    Conocida como la base de la administración moderna. En este aspecto, vemos un periodo de tiempo como gobierno centralizado. Se destaca el desarrollo de las empresas como: Publica, semipública y privadas.
    También la iglesias romana se destaca como una estructura jerárquica simple.
  • Period: 476 to 1492

    Edad media

    Esta época es caracterizada por el debilitamiento del centralismo en el imperio Romano, donde el rey delega áreas a la nobleza, siempre y cuando rindieran servicios específicos, militares y financiero
  • 801

    Feudalismo

    El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios.
  • 1000

    Iglesia católica

    Durante la edad media se desarrolló el comercio y surgió la necesidad de controlar los costos e inventarios, así como vías para intercambiar bienes y servicios.
  • Period: 1492 to

    Edad moderna

    Una de las características que resaltamos en esta época es la consolidación de los régimenes de la monarquía y la evolución de la administración debido a los estudios realizados.
  • 1531

    Maquiavelo y Sun tzu

    Maquiavelo plantea que una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella. Según el arte de la guerra de Sun tzu habla de estrategias, Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse
    Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo.
  • Revolución Industrial

    la Revolución Industrial hizo que la administración exista como y llegase a ser considerada una ciencia. De hecho se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, y los avances de los transportes y comunicaciones.
  • Period: to

    Edad contemporánea

    La edad contemporánea aceleró la evolución de la administración y del pensamiento, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia. Es la que le da mayor relevancia al interés económico individual que al social
  • Administración en la edad contemporánea

    Los autores indican que la administración contemporánea, más que otra cosa, busca mejorar la productividad de una organización. Así mismo, que los trabajadores sean más participativos, capaces, autónomos, productivos y propositivos