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Max Weber (1864-1920) fue un importante sociólogo y destacado economista alemán. Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo" y "Economía y Sociedad".
APORTES A LA ADMINISTRACIÓN:
-Teoría de la burocracia: "La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas". -
Nació en Massachusetts y estudió en la Academia de Mount Hermon y continuó sus estudios en Harvard en 1906, abandonándolos tres años después sin obtener el grado académico.
Principales aportaciones:
Una de sus principales aportaciones es la Teoría de la aceptación de la autoridad. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las órdenes, como en la disposición de cumplirlas por parte de quienes las reciben. -
Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración. Economista, hombre de negocios y sociólogo. Publicó numerosos artículos y varios libros -entre los que destaca el Manual de economía política-, desarrollando los principios de una teoría utilitarista del bienestar (Óptimo de Pareto); a partir de análisis estadísticos, Pareto llegó a la conclusión de que la Distribución de la Renta en cualquier Sociedad responde siempre a un mismo Modelo. -
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. El modelo administrativo de Fayol se basa técnicamente en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Entre sus trabajos mas importantes destacan "Administration Industrie/le et Genérale". -
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”, propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
-Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo
-Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad
-Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración -
Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos. En relación con la publicidad, pues consideraba que es el “sistema nervioso” del mundo de los negocios. Algunas de las obras clásicas de Walter Dill Scott, que fueron publicadas entre 1903 y 1917, son: Increasing Human Efficiency In Business: A Contribution to the Psychology of Business, Influencing Men in Business, etc. -
El padre de la administración científica, su aporte era la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios mas altos para los trabajadores mediante la aplicación de método científico.
Sus principales aportes fueron;
-La gráfica Gantt.
-Escritor del libro "The principles of scientific Management (1911) -
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
la gráfica Gantt (capítulo 19). Insistió en la necesidad
de la capacitación. -
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos.
Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos
del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
de los trabajadores.
APORTES
-Elaboraron un modelo de la labor administrativa, que denominó “proceso de trabajo” Lo explica así: la Administración debe basarse en los acontecimientos del pasado, para poder organizar en el presente y así, poder mirar hacia el futuro a través de la planeación. -
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
nivel en el que son incompetentes. Peter afirma que en una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia la nata sube hasta cortarse con el tiempo todo puesto tiene ser ocupado por un empleado en qué es competente para desempeñar sus obligaciones el trabajo realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. -
Escritor muy prolífico. Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión “post-modernidad”
Libros:
El final del hombre económico
El futuro del hombre industrial
El concepto de Corporación
La práctica del Management.
La era de la discontinuidad.
El Emprendedor.
El ejecutivo efectivo. -
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
al ambiente estadounidense. entre sus aportes mas destacados fue valores de la teoria Z,sutilidad,confianza y intimidad. Consideraba que hay tres tipos de empresa tipo A:empresas americanas, tipo J:empresas japonesas y tipo Z: que tiene nueva cultura , la Z -
Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes. Señalaban que las personas constituyen la principal fuerza motriz de cualquier empresa, mostrándonos a los seres humanos como sensibles, intuitivos y creativos. Por ello planearon que se debían atender las necesidades particulares de los individuos en las organizaciones para aspirar a que estos realizaran un trabajo de calidad
