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CÓMO NACE LOS RECURSOS HUMANOS
Las tareas desempeñadas por los Recursos Humanos han ido cambiando a lo largo del tiempo, muy vinculadas con la situación económica y social.
A continuación los acontecimientos más relevantes durante su evolución -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Aunque hubo indicios acerca de la administración del personal en Egipto y Grecia, fue en la segunda revolución industrial en donde la administración del trabajador comienza a tener importancia. Pasamos de una época de considerar al trabajador como un recurso más a ver la relevancia en el desarrollo de la empresa, es aquí en donde las máquinas reemplazan la labor del trabajador y las organizaciones dejaban de lado las guerras y la ambición del poder y se centraban en la construcción de fábricas. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Si bien la participación del trabajador era importante, eso no impidió que se originarán malas condiciones de trabajos, inseguridad laboral, rígida disciplina laboral, sueldos injustos y al tratar de conseguir mano de obra barata optan por emplear a infantes y a mujeres. Esta etapa fue un cambio rotundo en donde las personas pasaban la mayor parte del tiempo en las fábricas, fue este hecho que origino la organización de la fuerza de trabajo por tareas y su respectiva especialización, -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
además de generar la dirección de un grupo más grande personas y áreas, empezando a desarrollar la producción en serie. Adicionalmente, esta revolución fue una de las causas para el desarrollo del sindicalismo. -
SINDICALISMO
La aparición del sindicalismo fue un gran hecho para la evolución de la administración del personal, ya que esta era una asociación de trabajadores constituida para unirse con el objeto de defender sus derechos laborales y futuros, esta era la expresión de la clase obrera que trabajaba bajo pésimas condiciones producto de la segunda revolución industrial. A pesar que estos sindicatos eran perseguidos por los explotadores, gente que consideraba que ellos no poseían derechos, -
SINDICALISMO
consiguieron sus derechos gracias a su unión y organización. Este sindicato poseía objetivos, uno de los cuales era un salario justo, que les alcance para sus gastos de alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación, mejores condiciones de trabajo que no los afectaran física ni mentalmente, empleo estable para las personas, mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas, es decir, el respeto, aceptación de la libre expresión y la participación directa de las mujeres -
ADMINISTRACION CIENTIFICA
A finales del siglo XIX, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica, cuyo máximo exponente es el norteamericano Frederick Winslow (1856 - 19315).
Taylor y sus seguidores como Ford ( famoso por su cadena de automóviles) indicaron que el departamento se encargará de las nóminas, selección de personal, y negociar con los sindicatos. -
DEPARTAMENTOS DE BIENESTAR
Las empresas viendo la importancia que tomaba este movimiento, decidieron crear, los llamados " departamentos de bienestar" , donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación de sus hijos entre otros. -
NECESIDADES DE ESTIMA SEGÚN PIRÁMIDE DE MASLOW
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja:
La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
La estima baja concierne al respeto de las demás personas, la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio. -
PIRÁMIDE DE MASLOW
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow, en su obra Una teoría sobre la motivación humana, que posteriormente amplió. Obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. -
NECESIDADES BÁSICAS SEGÚN PIRAMIDE DE MASLOW
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la supervivencia:
Necesidad de respirar, beber agua (hidratarse) y alimentarse.
Necesidad de dormir (descansar) y eliminar los desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor.
Necesidad de mantener la temperatura corporal, en un ambiente cálido o con vestimenta. -
NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SEGÚN PIRÁMIDE DE MASLOW
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refiere a sentirse seguro y protegido:
Seguridad física (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el buen funcionamiento del cuerpo).
Necesidad de seguridad de recursos (casa, dinero, automóvil, etc.).
Necesidad de vivienda (protección). -
NECESIDADES SOCIALES SEGÚN PIRÁMIDE DE MASLOW
Son las relacionadas con nuestra naturaleza social:
función de relación (amistad, pareja, colegas o familia), aceptación social. -
RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
BIENESTAR PUBLICO
Se ha ido concentrando poco a poco en la dirección de personas, buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y aumentando su influencia en la organización. Podemos observar la asignación de un nuevo papel al departamento de Recursos Humanos.
Las funciones asignadas a este departamento han tenido una evolución, donde se ha ido dejando de lado las tareas clásicas, hoy podemos encontrar otros valores como la mediación, la integración de todos los que forman la empresa