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Period: 20,000 BCE to 5000 BCE
época primitiva
el hombre empezó a trabajar en grupo uniendo esfuerzos para lograr un fin determinado en tareas como la caza, pesca y recolección. -
Period: 8000 BCE to 7500 BCE
periodo agricola
se divide el trabajo entre edad y sexo -
Period: 4000 BCE to 476
edad antigua
1) aparece el esclavismo
2) el esclavo no tenia derechos y se le obligaba a hacer cualquier actividad -
Period: 476 to 1453
edad media
nace el feudalismo -
Period: to
revolución industrial
1) excesiva mecanización de las tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas.
2) ay explotación laboral como horarios excesivos y labores peligrosas
3) nace la supervision y y control a los trabajadores
4) comienzan los trabajos especializados
5)creación de los llamados Departamentos de Bienestar. -
sindicalismo
1 ) se crean grupos los cuales defienden y regulan las jornadas de trabajo -
Frederick Taylor desarrolla sus ideas sobre la administracion científica
1) teoría de análisis de tiempos y movimientos en lineas de ensamble
2) aumento de incentivos de acuerdo a la productividad
3)disminuyo la jornada laboral e integro tiempos de descanso -
max weber burocracia administrativa
dice que la evaluación del desempeño debería hacerse en su totalidad en base al merito -
Henry Gantt (Grafica de Gantt)
1) bonos para trabajadores y supervisor
2) crea el monograma de actividades -
Henry Fayol ( fundador de la escuela clasica )
su teoría consiste en la organización total -
mary parker follet teoria de la transición
creo el modelo holistico de control y auto control -
relaciones humanas (elton mayo)
comunicación,honestidad,lealtad,responsabilidad en las relaciones humanas -
conductismo o behaviorismo
1) comportamiento de los individuos
2) piramide de maslow -
chester barnard teoria vida organizacional
una empresa puede operar de manera eficiente y sobrevivir solo si se mantiene en equilibrio las metas de ella, así como los objetivos y necesidades del empleado -
desarrollo organizacional
surgimiento de especialista -
sistemas socio-tecnicos y diseño de cargos
enriquecimientos de cargos segun frederick herberg -
esposos Gilbreth (PSICOLOGÍA DE LA ADMINISTRACION)
1) estudiaron la fatiga el movimiento y el bienestar del personal.
2) crearon el plan de tres posiciones para la promoción del personal -
sistema semi autónomo
mezcla entre personas,recursos y economia -
cultura oranizacional
es el secreto de técnica empresarial japonesa -
re- ingeniería
esta cambia el proceso para corregir el ajuste entre el trabajo, el trabajador y la organización para maximizar la rentabilidad del negocio -
bienestar publico
se elaboran planes de bienestar para el trabajador