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el hombre empezó a trabajar en grupo uniendo esfuerzos para lograr un fin determinado en tareas como la caza, pesca y recolección.
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se divide el trabajo entre edad y sexo
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1) aparece el esclavismo
2) el esclavo no tenia derechos y se le obligaba a hacer cualquier actividad -
nace el feudalismo
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1) excesiva mecanización de las tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas.
2) ay explotación laboral como horarios excesivos y labores peligrosas
3) nace la supervision y y control a los trabajadores
4) comienzan los trabajos especializados
5)creación de los llamados Departamentos de Bienestar. -
1 ) se crean grupos los cuales defienden y regulan las jornadas de trabajo
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1) teoría de análisis de tiempos y movimientos en lineas de ensamble
2) aumento de incentivos de acuerdo a la productividad
3)disminuyo la jornada laboral e integro tiempos de descanso -
dice que la evaluación del desempeño debería hacerse en su totalidad en base al merito
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1) bonos para trabajadores y supervisor
2) crea el monograma de actividades -
su teoría consiste en la organización total
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creo el modelo holistico de control y auto control
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comunicación,honestidad,lealtad,responsabilidad en las relaciones humanas
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1) comportamiento de los individuos
2) piramide de maslow -
una empresa puede operar de manera eficiente y sobrevivir solo si se mantiene en equilibrio las metas de ella, así como los objetivos y necesidades del empleado
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surgimiento de especialista
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enriquecimientos de cargos segun frederick herberg
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1) estudiaron la fatiga el movimiento y el bienestar del personal.
2) crearon el plan de tres posiciones para la promoción del personal -
mezcla entre personas,recursos y economia
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es el secreto de técnica empresarial japonesa
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esta cambia el proceso para corregir el ajuste entre el trabajo, el trabajador y la organización para maximizar la rentabilidad del negocio
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se elaboran planes de bienestar para el trabajador