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Period: 476 BCE to 1453
En la edad media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una epoca en que la agricultura era la principal ocupacion y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema personal -
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Sistema de reclutamiento por concurso
Pais considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico.
El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento -
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Creación de los departamentos de bienestar
Empezó la revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal, tenían como función velar por ciertas necesidades de sus trabajadores -
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Surgió el sistema de administración de personal estatal
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal , el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio publico a través de adecuados criterios selectivos de personal -
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Surgimiento de la escuela clasica
Surge la escuela clasica de la administracion con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol
Las ideas del Taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores
Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.
No necesita pensar.
No es beneficioso que trabaje en grupo.
Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.
Intenta tener la menor iniciativa posible. -
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Durante el siglo XX
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912
En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados -
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Primeros estudios de Elton Mayo
Realizo un famoso estudio sobre la conducta humana en el trabajo
Menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la organización
Mayo demuestra que el ser humano además de ser un ser racional, también se mueve por impulsos ilógicos, en determinadas ocasiones -
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Ideas complementarias del siglo XX
Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día Mary Parker Follet
Nadie puede ser una persona integral, si no pertenece a un grupo Max Weber
Creo la administración burocratica -
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Finalizacion siglo XX
Decada de los 60: surgen metodos juridicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador
Decada de los 70 por primera vez se utiliza el termino administracion de los recursos humanos
Decada de los 80: la administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como capacoitacion, sueldos y empleo del desarrollo organizacional
Decada de los 90: en esta década se retoma el crecimiento del producto interno -
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Actualmente
Se debe llevar a las organizaciones de este siglo XXI, a individuos que tengan grandes aspiraciones que puedan pensar en grande
Hacia la organización del futuro
Carreras profesionales y formación
Adquisición del talento
La experiencia del empleado
Hacia un nuevo modelo de gestión
Cambios en el modelo de liderazgo
La digitalización del departamento de Recursos Humanos
Analista web: uno de los perfiles más demandados
La transformación de los puestos de trabajo