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1 BCE
Prehistoria
Para lograr la supervivencia se designaban tareas especificas como la caza, agricultura, pesca, fabricación de herramientas, la construcción,para ello se seleccionaba el personal por medio de un perfil especifico cumpliendo con ciertas competencias, luego asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. -
Period: 801 to 1500
Edad media
En el feudalismo surgió la necesidad de crear un sistema de organización para el personal donde los dueños de las tierras se sentían en la obligación de proteger sus intereses, por ello se crearon gremios que regulaban el empleo y otros factores.
En esta época se empieza a notar la gran división que hay entre las clases sociales -
Revolución Industrial
Se da la mecanización de las actividades, trayendo consigo una gran serie de cambios, con los cuales se buscaba minimizar los costos, los gastos, inconformidades en el personal, entre otros.
Se crearon los departamentos de bienestar que tenían como función principal solucionar los problemas de salud, vivienda, educación y condiciones de trabajo. -
Period: to
Administración de los recursos humanos (Taylorismo)
Una buena capacitación sobre las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal, a su vez, impulsó la creación de mas departamentos de personal. Taylor y Fayol consideraban el recurso humano como una parte mas de las maquinas.
Elton Mayo realizó un estudio en el que se determina que las condiciones laborales hacen mayor productividad en comparación con los incentivos financieros. -
Siglo XX
Mejoraron las técnicas de selección de personal, descripción de puestos, estudios de tiempos y movimientos. Definición universal de los departamentos de personal enfrentando labores y responsabilidades mucho más complejas.
La relación dada entre trabajador-empresario comprendía que el empresario brindaba una estabilidad y el trabajador le entregaba lealtad y productividad.
La administración de los recursos humanos establece áreas especificas administrativas y mejora la defensa del trabajador. -
Siglo XXl
En la actualidad Recursos Humanos hace referencia a la administración del personal, es decir, a la capacidad de localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, teniendo en cuenta los objetivos, la misión y visión de la compañía.
Las tareas principales de RH según Adalberto Chiavenato -Administración de Recursos Humanos, 2001 son: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control; considerando los movimientos y avances del mercado actual.
