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Teoría Científica
Concluyó la racionalización del trabajo operativo y desarrolló técnicas para este mediante el estudio del tiempo y movimientos. Autores: Frederick Winslow Taylor Enfoque: Tareas de operación y no en las personas -
Teoría Clásica
Consiste en la estructura y funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Autores: Henry Fayol. Características: Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar.
Concepto de linea y Staff, teoría de la organización, organización lineal. -
Teoría del Comportamiento
Basado en la persona, si un individuo tenía suplidas las principales necesidades que aparecen en la "Piramide de Maslow" tendría más desempeño laboral.
Autor: Herbert Simón. -
Teoría Burocrática
Características: https://www.caracteristicas.co/burocracia/
Autores: Max Weber, James Burnam. -
Teoría de los Recursos Humanos
Consiste en mostrar la importancia que tiene el personal generando un adecuado ambiente laboral. Vela por el bienestar de los integrantes de la compañía. Esta se opone a la teoría clásica. Autores: Elton Mayo Enfoque: En lado humano de la empresa -
Teoría Neocláscia
Consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo. Autores: Peter Drucker y Willian Newman. Características: Énfasis en objetivos y resultados, división del trabajo, principios básicos de la administración. -
Teoría de los Sistemas
es un conjunto de elementos independientes e interactuantes que forman un todo unitario.
Autores:
- Ludwin Van Bertalantfy
Características:
- Transformación.
-Entriopia negativa.
-Entradas.
-Estados de información.
- Exportaciones (salidas). -
Administración por Objetivos
Surgió cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
-Ayuda a superar muchos problemas crónicos.
-Proporción real para medir el aporte del personal.
-Prever soluciones por las responsabilidades propias.
Autor: Peter F. Drucker. -
Desarrollo Organizacional
Plantea el desarrollo, funcionamiento y efectividad de las organizaciones, buscando la mejora continua de un entorno globalizado. Altamente competitivo en evolución constante.
Autor: Richard Beckhard. -
Teoría Situacional
Clasificación de las organizaciones según: La tecnología usada y la manera de direccionar: -Mecanicistos, -Orgánicas.
Su principio: "Nada es absoluto, todo es relativo".
Enfoque tecnológico.
Autores: Tom Burns, G.M. Stalker, Alfred Chandles, Lawrence & Lorsch y Joan Wooward. -
Nuevos enfoques de la Administracion
El mundo cambio y también la teoría administrativa.
tres periodos de la administración: el periodo cartesiano y newtoniano, (60') el periodo sistemático (60') y actual.
paradoja de las ciencias:
- Darwinismo organizacional.
-Teoría cuántica
-Teoría de la relatividad.
-Principio de la incertidumbre.
-Teoría del caos.
-Teoría de la complejidad.
