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Los conceptos relacionados con la protección del trabajador frente a los peligros y riesgos laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta esta fecha.
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Rafael Uribe Uribe habla de la salud ocupacional, se reconoce la primera ley relacionada con la salud ocupacional en el país en la ley 57 de 1915 conocida como la "ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
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Ley 57 de 1915, reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
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Se establece la Ley 46 de 1918, la cual dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. Se provee la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria.
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Se adopta otra Ley en la cual se establecía un seguro de vida colectivo para empleados
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Se da a conocer la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral y se crea la oficina de medicina laboral
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La Ley de 96 de 1938, donde se da la creación de la entidad hoy conocida como ministerio de la protección social. (Ministerios de trabajo, Higiene, previsión social y de economía Nacional.
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La Ley 44 de 1939, creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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Se establece el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo
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Se construyen las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley general del trabajo) por la cual se promulgaba disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
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Con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Se expide el código sustantivo del trabajo con el cual se establecen múltiples normas relativas a ala salud ocupacional como la jornada laboral, el descanso obligatorio y las prestaciones.
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Se aprueba el Reglamento del seguro social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales
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Protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servicios del sector púbico que se empezó a manejar a través de la Caja de Previsión Social.
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Se establece la Ley 9 de 1979, fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de salud del trabajador.
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Se constituye el Comité Nacional de Salud Ocupacional por el cual se establece su creación y como objetivo; diseñar y coordinar permanentemente los programas de salud ocupacional.
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Se establecen nuevos parámetros para la organización de la salud ocupacional y se modifica la composición del Comité Nacional de Salud Ocupacional
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Resolución 1016 de 1989, se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos en el país, se incluyen los programas de medicina preventiva y medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial.
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A través de la Ley 100 e 1993 y el decreto 1295 de 1994 se creó el sistema general de riesgos profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupaciones y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto 1295, se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Se crea la Ley 879 de 2000, también llamada Ley de flexibilización laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que , en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
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Decreto 60 de 2002 por el cual se promueve la aplicación del Sistema de Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico - HACCP en las fábricas de alimentos y se reglamenta el proceso de certificación.
Decreto 1607 de 2002 por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 2090 de 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
Decreto 2800 de 2003: Reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas. -
Con la Ley 1010, El ministerio de trabajo y seguridad social establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de relaciones de trabajo.
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El Ministerio de la Protección Social realizó la primera encuesta nacional de condiciones de salud y trabajo en el sistema general de riesgos profesionales.
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La resolución 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Se establecen disposiciones y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos.
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El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
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Se establece la Ley 1562 de 2012 en la cual el Congreso de la República de Colombia realizan modificaciones al sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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Se reconoce el Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
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Se establece el Decreto 1833 de 2016, por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones.
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Resolución 2021, por el cual se establecen lineamientos respecto a la inspección, vigilancia y control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010.
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La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST. En noviembre de 2019, venció el nuevo plazo para el SG-SST. El ministerio del trabajo de la republica de Colombia estableció un nuevo plazo para el SG-SST.
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Se establece circular 0017 de 2020 por la cual se dictan lineamientos mínimos a implementar de P&P para la preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19.
Circular 0035 de 2020, vigencia de la certificación para trabajo seguro en alturas.
Circular 0071 de 2020, se defines planes de mejora conforme el resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST. -
Cumplimiento al parágrafo 2 del artículo 28 de la Resolución 312 de 2019 mediante la cual se definen planes de mejora conforme conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
