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En sus inicios el hombre era nómada y vivía de la caza, la pesca y la recolección de frutos. Desde el mismo momento en que se dio cuenta que trabajar en equipo era más beneficioso, comenzó a organizarse. De esta manera estableció grupos para unir esfuerzos y lograr alcanzar el objetivo en común.
A medida que la tarea era más difícil, el hombre estructuró las labores de una forma más especializada, surgiendo entonces los líderes, quienes dirigían las operaciones. -
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza y la pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
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A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad.
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Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental. Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
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Practicaban el registro a través de inventarios, llevaban diarios de ventas e impuestos, desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeaciones.
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Reforzaron las leyes para la conducción de negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratistas.
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Aplicaron el principio de la excepción y la departamentalización, los diez mandamientos, la planeación a largo plazo y el ramo de control, así como las leyes morales, agrícolas, sanitarias y de aspectos religiosos. La sociedad Hebrea fue administrada a través de patriarcas, jueces, reyes.
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Establecieron la constitución Chow, Confucio sentó las primeras bases para un buen gobierno, el administrador debe ser intachable.
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Desarrollaron la ética del trabajo, iniciaron el método científico para la solución de problemas, la aportación que dio Grecia a la administración fu grande gracias a sus filósofos.
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Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal.
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Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.
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Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.
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Según Aristóteles, el ser se define como "lo que puede existir o existe".
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Una de las civilizaciones que más influyó en el pensamiento administrativo fue el pueblo romano, quien marcó las bases más importantes de la sociedad moderna. El pueblo romano influyó en la sociedad actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.
o Clasifico las empresas en tres: Públicas, Semipúblicas y Privadas -
Edad media: período histórico de la civilización occidental comprendido entre el siglo v y el xv. inicio se sitúa en el año 476 con la caída del Imperio romano de Occidente y su fin en 1492 con el descubrimiento de América
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Feudalismo: sistema político caracterizado
Por la descentralización del poder Origino:
Servicio como relación laboral
Nacimiento de los artesanos
Origen de los sindicatos Escala jerárquica:
División por Gremios
Niveles Sociales -
El Feudal:
Administraba justicia
Dirigía el ejército
Recaudaba impuestos
Protector sobre sus vasallos
PAGO DE IMPUESTOS, TRABAJO
PROTECCION ECONOMICA Y MILITAR El Feudal y Las organizaciones militares encargados de:
Planeación
Organización
Dirección
Control Organización militar de los ejércitos:
Dio origen a la organización lineal del ejército, niveles de mando de acuerdo al grado de autoridad. -
La iglesia llegó a configurar un sistema centralizado.
Jerarquización desde los arzobispos hasta los párrocos, y constituyó con ella, el sistema administrativo más extenso del mundo.
Formación especializada para sus miembros
Distribución del trabajo en tribunales y organismos especializados. -
La historia de la Administración es reciente. En el transcurso de toda la historia de la humanidad, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sin embargo fue a partir de la Edad Moderna que surgió y estalló en un gran desarrollo de notable auge e innovación.
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El principal aporte está enfocado en la gestión administrativa para el crecimiento económico de la sociedad tanto personal con funcionalidades, cualidades y la agilidad de los procesos administrativos.
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El mercantilismo es un sistema político y económico que se basa en la idea de que los países son más ricos y prósperos mientras más metales preciosos puedan acumular. El mercantilismo que dio origen a otras teorías económicas similares como el bullionismo, el colbertismo y el comercialismo
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Maquiavelo creía firmemente en la república.
* Se manifiestan sus problemas y resuelven sus conflictos.
* Los lideres tendrán autoridad para guiar sus subordinados. Sun Tzu da un aporte significativo a la administración viéndolo desde el punto estratega y la perspectiva. -
Durante la Revolución Industrial y en los cien años siguientes, en particular en la época siguiente a la Segunda Guerra Mundial, hubo personas que organizaron la forma de obtener las metas que se proponían y administradores que hacían posible el logro de esos objetivos coordinando los recursos y esfuerzos existentes. Sin embargo, es a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX el momento en que aparecen las primeras teorías sobre organización y administración.
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Ingeniero Francés, postuló los 14 principios universales de la administración, definió las etapas del proceso administrativo y adicionalmente identificó las funciones de las empresas tales como: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
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Ingeniero Estadounidense, destacó en sus principales la realización de un análisis crítico de las empresas en operación, y propuso entre otras cosas pagar salarios más altos y así tener costos unitarios bajos de producción, entrenar y desarrollar las habilidades de los empleados y ubicar a los empleados en puestos donde puedan aplicar sus aptitudes.
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Ingeniero Estadounidense, en sus principales aportes se encuentra un diagrama utilizado para medir la cantidad de tiempo necesaria para desempeñar una función o tarea conocido como Grafica de Gantt, adicionalmente diseño un sistema de incentivos y promovía la capacitación y entrenamiento de los trabajadores.
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o MAX WEBER
Sociólogo y economista Alemán, quien en sus principales aportes realizó estudios de roles de autoridad y liderazgo en la administración, clasifico los tipos de autoridad legítimamente sociales, y así mismo definió la manera ideal y funcional de la burocracia. -
Ingenieros estadounidenses, aislaron 17 movimientos en la realización de tareas al cual denominaron therblig, fueron pioneros en utilizar el cine y su tecnología para analizar tareas.
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Estudio filosofía y ciencias políticas, se encargó de reducir la brecha entre la mecanización de Taylor y el comportamiento humano, unifico la administración científica con el sistema de solución de problemas administrativos.
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Ingeniero eléctrico estadounidense, en su rechazo a la centralización del poder desarrollo el concepto de organización multidivisional descentralizada.
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o ALFRED P. SLOAN
Ingeniero eléctrico estadounidense, implementa la planeación estratégica y el control de desempeño, así mismo la organización multidivicional descentralizada. -
o FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Ingeniero Estadounidense, es considerado como el padre de la administración científica, el llego a la conclusión de que todo es aplicable a cualquier organización humana, y a partir de esto concluyo que hasta el momento los sistemas existentes de trabajo no eran efectivos ya que no se incentivaba al trabajador, las decisiones eran tomadas militarmente y no bajo el método científico y no se tenían en cuenta las habilidades al momento de desempeñar una labor. -
o MAX WEBER
Sociólogo y economista Alemán, en sus aportes se encuentran los tipos de sociedad y tipos de autoridad y esta segunda se subdivide en legal, carismática, tradicional, adicionalmente menciona en las características de la burocracia la máxima división del trabajo, reglas, autoridad y seguridad entre otras. -
Sociólogo australiano, en sus principales aportes menciona a la empresa como identidad social, necesidad de reconocimiento y motivación, la productividad esta en función de la presión y cohesión del grupo de trabajo, clima de confianza e interacción humana constructiva.
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Economista estadounidense, en sus principales aportes esta la teoría de la aceptación de autoridad, donde sostiene que la autoridad depende más de la disposición para cumplir las órdenes que de las personas con autoridad que las imparten.
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Consultor administrativo estadounidense, sus principales aportes fueron las teorías X y Y, donde X asume que la mayoría de la gente no es responsable, ni está motivada y necesita control y dirección para desempeñarse, por el contrario la Y presume gente auto realizada, auto desarrollada, y pasión por lo que hace.
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o JOHAN WOODWARD
Socióloga industrial británica, su principal aporte es la teoría de las contingencias, donde propone que los principios universales de la administración son vagos por si solos, concluye que las decisiones gerenciales dependen de la situación de la empresa.
