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En China se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado.
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En la época de Moisés, ya se encuentran referencias y/o antecedentes del reclutamiento, selección y capacitación de personal.
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Se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
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Hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
1. Organización
2.Funciones
3.Relaciones
4.procedimientos
5.ceremonias
6.Control
7.Sanciones
8.Registros -
Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres. Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
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Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil.
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Hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a
realizar y de su adecuada ejecución. Catón menciona en uno de sus documentos, que se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás -
Se establece relación de dependencia y obediencia a cambio de protección.También se daba un nivel de especialización según donde trabajara el vasallo. Por otro lado, se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. Esto da paso a las ciudades o burgos donde predominan el comercio, el trabajo doméstico y el artesanal.
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La Iglesia ejerció una influencia notable en los gobiernos de este periodo, al tener poder de administrar extensos territorios para el beneficio y expansión de la fe, desarrollo un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo, párroco).
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La selección y entrenamiento de los subordinados para maximizar la riqueza material en Austria y Alemania.
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Se inicia el proceso para dar forma a esta ciencia.
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En la llegada de la Administración Moderna: el manejo de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso humano.
