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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
La gran regla
En China se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado. -
1446 BCE
Época de Moisés en Israel
En la época de Moisés, ya se encuentran referencias y/o antecedentes del reclutamiento, selección y capacitación de personal. -
1300 BCE
Administración del personal en el antiguo Egipto (Ramses II)
Se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. -
551 BCE
El filósofo Confucio
Hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
1. Organización
2.Funciones
3.Relaciones
4.procedimientos
5.ceremonias
6.Control
7.Sanciones
8.Registros -
432 BCE
Escritos en Grecia sobre el manejo del personal.
Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres. Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
Period: 202 BCE to 219 BCE
Los primeros indicios de administración de personal
Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
195 BCE
Catón y Varrón
Hacían referencia a la importancia de dar instrucciones claras a los colaboradores para una adecuada comprensión del trabajo a
realizar y de su adecuada ejecución. Catón menciona en uno de sus documentos, que se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás -
Period: 812 to 812
Aportes a la gestión del personal en la edad media
Se establece relación de dependencia y obediencia a cambio de protección.También se daba un nivel de especialización según donde trabajara el vasallo. Por otro lado, se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. Esto da paso a las ciudades o burgos donde predominan el comercio, el trabajo doméstico y el artesanal. -
1492
Iglesia Católica promovió la administración de personal.
La Iglesia ejerció una influencia notable en los gobiernos de este periodo, al tener poder de administrar extensos territorios para el beneficio y expansión de la fe, desarrollo un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo, párroco). -
1580
Mecantilismo en Alemania y Austria (principio de la administración de personal)
La selección y entrenamiento de los subordinados para maximizar la riqueza material en Austria y Alemania. -
Se crean las primeras escuelas modernas de Administración
Se inicia el proceso para dar forma a esta ciencia. -
Llega la Administración Moderna
En la llegada de la Administración Moderna: el manejo de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso humano.
