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Se inventó la máquina de vapor, Johannes Gutenberg fue el creador y genero mayor potencia mecanica para las fabricas.
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Incorporo sus metodos en las líneas de producción asignando distintas tareas a los colaboradores lo cual genero mayores beneficios económicos a las industrias.
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Charles Babbage fue la persona que desarrollo el efecto cientifico del estudio de la administración.
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Fue esencial el desarrollo de la ciencia del trabajo y la administración cientifica por parte de Frederikck Taylor que se basa de los siguientes principios: Organización del Trabajo, Selección y entrenamiento del trabajador, Cooperación y remuneración del trabajador por rendimiento individual, etc.
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Frederikck Taylor desarrollo un sistema basandose en el concepto de tarea lo cual proponía que la administración de una empresa debía encargarse de planear el trabajo de cada empleado por lo menos con un día de anticipación, escrito y detallado para realizar su tarea con un tiempo estándar. Además desarrolla:Estudios de tiempos y movimientos, Supervisión funcional, Sistemas o departamentos de producción
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Fueron unas de las personas que insertaron el pensamiento industrial y desarrollo la ciencia administrativa, dejando grandes aportaciónes como por ejemplo: Estudios de tiempos y movimientos, Aplicación del cine para los estudios de tiempos y movimientos, Desarrollo de los diagramas de flujo, etc.
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Fue el fundador de la compañía Ford desarrolló entre los años 30 y 70 un metodo que generaba la fabricación de un gran número de autos de bajo costo en la producción en cadena.
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Fue la persona que desarrolló los doce principios de eficiencia que eran paralelas a los siguientes:Ideales definidos claramente, Sentido común, Acesoría competente
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Fue una de las personas que colaboró 14 años con F. Taylor, y desarrolló el adiestramiento con sus obreros, sus principales aportaciones son:
Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas
Aplicación de la psicología al trato de los obreros
Gráficas de H. Gantt
