-
Period: 3 BCE to 476
EDAT ANTIGA
Els treballadors rebien el nom d'ESCLAUS, on les ordres els hi donaven els amos.
Hi havien diferents raons per la qual esclavitzaven a la gent; com aprofitar com a mà d'obra als captius en les guerres, per sacrificar-los, una altre manera per arribar a l'esclavitud era per deutes. -
1000
EDAT MITJANA
La majoria dels historiadors argumenten que el canvi va ser força brusc prop de l'any 1000, però alguns descriuen una transició gradual des de l'any 300 fins a l'any 1000.
Durant l'edat mitjana, els treballadors rebien el nom de servents, d'un senyor feudal, l'amo de les terres, qui els establia les normes. -
Period: to
REVOLUCIÓ INDUSTRIAL
En la Revolució Industrial es va produir un canvi en la societat on l'economia va deixar de basar-se en l'agricultura i l'artesania per dependre de la indústria a canvi d'un salari. On el treballador rebia el nom d'obrer i les normes les dictava un empresari. A part, es van presentar un seguit de problemes socials; habitatges sense condicions, treball infantil, explotació laboral i problemes de salut com:posar-se malats, haver de deixar la feina i com que no tenien diners per comprar, morir. -
Prohibició del treball a menors de 10 anys
Als empresaris els hi sortia més a compte contractar a menors, ja que treballaven molt més, feien les feines més dures i no es queixaven tant com els majors i el salari era mínim. -
Period: to
MOVIMENT OBRER
Els treballadors sortien al carrer a manifestar-se sobre els seus drets ; es manifestaven de manera: manifestació, vaga i enfrontaments. -
UGT
Unión General dels Traballadors:
Fundada al Congrés Obrer de Barcelona de 1888, comparteix origen històric amb el Partit Socialista Obrer Espanyol (PSOE) evolucionant des del clàssic marxisme cap a una orientació socialdemòcrata. -
Jornada de 8 hores
Després de lluitar 44 dies, el govern per fi aprova la llei de tenir una jornada de 8 hores. -
Assegurança obligatòria per accidents de treball
A partir del 1932, va ser obligatori que el treballador tingues una assegurança en cas de patir un accident laboral