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El sugería que el ser humano entablaba un papel, como una máquina, en la administración, dentro de una jerarquía centralizada.
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Weber en esta teoría pretendió; sentar las bases de un modelo racional e ideal de la organización.
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Básicamente proponía lo mismo que Taylor en la científica, pero con sus pequeñas adaptaciones.
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Es una teoría básicamente en oposición a la teoría clásica.
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Buscaba corregir la fuerte tendencia de la administración científica a la deshumanización del trabajo.
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Oposición de 2 teorias; tradicionar y relaciones humanas. Más amplica y comprensiva, no tan mecánica.
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Busca más que nada la relación con el dinero.
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Estudio de sistemas de organización.
