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TEORÍA CIENTIFICA.
Frederick Wilson Taylor Desarrolló la llamada escuela de administración científica. Esta teoría surge por la necesidad de elevar la productividad y consistía en incluir métodos científicos como la observación y medición para así lograr una buena eficiencia industrial. -
TEORÍA CLASICA.
Henry Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios el adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa. -
TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS.
George Elton Mayo, se funda en la idea de que el ser humano trabajara mejor si el medio ambiente que lo envuelve está en equilibrio con su cuerpo, su objetivo es conseguir una mayor productividad, dándole al trabajador entornos de trabajo más atractivos. -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA.
Max Weber Establece que las organizaciones deben ser eficientes, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar con anticipado de como deberían de ser las cosas (racionalidad organizacional). -
TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS.
Abraham Maslow La teoría dice que conforme satisfacemos unas necesidades básicas los humanos vamos conformando necesidades más elevadas (estas dependen de la satisfacción de las necesidades inferiores). -
TEORÍA DE MATEMÁTICAS
Wald Y Savage Proporcionaron enormes desarrollos a la teoría estadística de la decisión. Esta teoría es basada para el mejoramiento de productividad usando la estadística, una estrategia de operaciones, método científico, tecnología, etc. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA.
Karl Marx quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes en determinadas características de personalidad. -
TEORIA DE LOS SISTEMAS.
Los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la compresión de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad en un carácter dinámico tanto multidimensional como multidisciplinario. -
TEORÍA NEOCLASICA.
Adam Smith el padre de la economía moderna hace énfasis en la practica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO.
Robert Owen y George Elton mayo se funda en la idea de exponer una percepción más humana de la tendencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de estudios sobre motivación, grupos, participación, etc. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Se enfoco a aplicar la ciencia de las conductas a la teoría del comportamiento y no surge como el resultado de un único autor sino como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientando a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. -
TEORÍA SITUACIONAL.
Robert Lawrence, Hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor y se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y puede cambiar debido a situaciones internas o externas. Análisis ambientales y enfoque a sistemas abiertos. -
NUEVOS ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN.
Su enfoque es a la nueva era, la era de la tecnología la cual genera constantes cambios. Gracias al surgimiento de este enfoque se ha dado espacio a un mejor desempeño administrativo -
CONCLUSION.
La teoría de los sistemas tiene su importancia en el final de las organizaciones haciendo un análisis que identifica una institución social que además surge de un requisito humano fundamental entre si para lograr un desenlace personal que por su obstáculo en alcanzar capacidades físicas, biológicas, psicológicas.
En resumen, para que exista una organización, debe haber un límite de coordinación y, lo que es más importante, conciencia del elemento que debe alcanzarse. -
CONCLUSION.
Usando la empresa elegida como modelo, se pueden responder muchas preguntas sobre los sistemas que emplea, lo que lleva a la conclusión de que una empresa es una organización formada con el objetivo de introducir bienes y servicios para satisfacer las necesidades de un grupo.
