-
1215
Carta Magna
La Carta Magna, signada a Anglaterra, va establir els principis del règim constitucional i va limitar el poder del monarca, marcant així els fonaments dels drets i les llibertats individuals, incloent-hi els drets laborals.Va ser un primer pas cap a la limitació del poder arbitrari dels governants i va obrir el camí a futurs desenvolupaments en matèria de drets del treball. Referència: https://www.bl.uk/magna-carta/articles/magna-carta-english-translation.
Regne Unit (Anglaterra) -
Revolució Industrial
La Revolució Industrial va marcar un canvi radical en les condicions de treball i en les relacions laborals, introduint la mecanització i l'ús de la maquinària en les fàbriques. Això va conduir a la creació de nous tipus de treball, així com a la proliferació de les condicions laborals precàries i l'explotació dels treballadors. Referència: https://www.britannica.com/event/Industrial-Revolution.
1760-1840 a Gran Bretanya -
Llei de Fàbriques
Aquesta llei va ser una de les primeres regulacions laborals que va limitar les hores de treball dels treballadors en les fàbriques, especialment els nens i les dones. Va marcar un punt d'inflexió en la protecció dels treballadors enfront de les condicions abusives de treball. Referència: https://www.bl.uk/learning/timeline/item105963.html.
Regne Unit, amb impacte en altres regions industrialitzades. -
Manifest Comunista
Escrit per Karl Marx i Friedrich Engels, aquest manifest va sorgir com una crítica al sistema capitalista i va advocar per una revolució del proletariat contra les estructures de poder existents. Va tenir un impacte significatiu en el moviment obrer i va inspirar diverses revolucions socialistes al llarg del segle XIX i XX. Referència: https://www.marxists.org/archive/marx/works/1848/communist-manifesto/
Alemanya, però amb una influència global. -
Primera Internacional
També coneguda com a l'Associació Internacional dels Treballadors, va ser la primera organització internacional que va buscar la solidaritat dels treballadors i la defensa dels seus interessos. Va jugar un paper important en la promoció de les idees socialistes i en la lluita pels drets dels treballadors a escala mundial. Referència: https://www.marxists.org/history/international/iwma/index.htm
Iniciada a Londres, amb membres de diversos països. -
Setmana Laboral de 8 Hores
Aquesta va ser una demanda clau del moviment obrer, culminant amb la vaga de Haymarket a Chicago, que va aconseguir una jornada laboral de vuit hores per a milers de treballadors. Va suposar un avenç important en la regulació de les condicions laborals i en la lluita pels drets dels treballadors. Referència: https://www.history.com/topics/19th-century/haymarket-square-riot.
Principalment als Estats Units, amb esdeveniments en altres països. -
Convenis de l'OIT
(OIT) va ser creada com a resposta a les injustícies socials de la Revolució Industrial. Els convenis adoptats van establir normes internacionals per a les condicions laborals, incloent-hi drets fonamentals com la llibertat sindical, la prohibició del treball infantil i la igualtat de remuneració per a un treball igual. Referència: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm.
Establerts a la Conferència de la Pau de Versalles, però amb impacte internacional. -
New Deal
Roosevelt va implementar el New Deal, un conjunt de polítiques que inclouen protecció social, regulació del mercat laboral i la creació d'ocupació per alleujar la crisi econòmica i millorar les condicions de treball. Va marcar un canvi significatiu en el paper del govern en l'economia i en la protecció dels treballadors. Referència: https://www.history.com/topics/great-depression/new-deal
Implementat als Estats Units com a resposta a la Gran Depressió. -
Declaració Universal dels Drets del Treballador
Aquest document va establir els drets humans fonamentals per a totes les persones, incloent-hi el dret al treball en condicions dignes i remuneració justa. Va servir com a marc internacional per a la protecció dels drets humans en tot el món. Referència: https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
Adoptada per l'Assemblea General de les Nacions Unides, amb alcance global. -
Declaració Universal dels Drets Humans
Aquest document complementa la Declaració Universal dels Drets Humans, establint drets específics relacionats amb el treball, com la llibertat sindical, el dret a la negociació col·lectiva i la protecció contra el desocupació. Va reforçar la protecció dels treballadors a nivell internacional. Referència: https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/.
Establerta per la OIT, amb aplicació internacional. -
Moviment dels Drets Civils
Lluita pels drets civils als Estats Units, que també va influir en la legislació laboral i la igualtat d'oportunitats.
Principalment va passar als Estats Units, però va fer un impacte global. -
Declaració Universal dels Drets Econòmics, Socials i Culturals
Aquest document va ampliar els drets humans reconeguts per la Declaració Universal dels Drets Humans per incloure els drets econòmics, socials i culturals, com el dret al treball, el dret a un nivell de vida adequat i el dret a la formació. Va establir els fonaments per a la protecció dels drets del treballador a nivell mundial. Referència: https://www.ohchr.org/en/professionalinterest/pages/cescr.aspx -
Creació de l'Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
Aquesta agència europea té com a objectiu principal millorar les condicions de treball i promoure la seguretat i la salut en els llocs de treball a tot Europa. Ha jugat un paper clau en el desenvolupament de polítiques i iniciatives per protegir la salut i la seguretat dels treballadors. Referència: https://osha.europa.eu/ca. -
Llei Dodd-Frank
Aquesta llei va ser promulgada com a resposta a la crisi financera del 2008 i va implementar una sèrie de reformes en el sector financer, incloent-hi disposicions per protegir els consumidors i els treballadors, així com per regular les institucions financeres. Va tenir un impacte significatiu en la regulació del sector financer i en la protecció dels drets dels treballadors. Referència: https://www.congress.gov/bill/111th-congress/house-bill/4173/text.
Implementada als Estats Units. -
Acord Marc Internacional de la ONU sobre Drets Humans i Empreses
Acord Marc Internacional de la ONU sobre Drets Humans i Empreses - Aquest acord va establir un marc internacional per a les empreses en matèria de drets humans, incloent-hi les condicions laborals i els drets dels treballadors. Va promoure la responsabilitat social corporativa i va reforçar la protecció dels drets humans en l'àmbit empresarial. Referència: https://www.ohchr.org/en/issues/business/pages/standards.aspx.
Iniciativa global de les Nacions Unides. -
Moviment #MeToo
Aquest moviment social va sorgir com una resposta a les acusacions d'assetjament sexual i agressió sexual en diversos sectors, incloent-hi el lloc de treball. Va posar de relleu la prevalença del comportament inadequat i va promoure la consciència i el canvi en les polítiques empresarials per abordar aquestes qüestions. Referència: https://www.bbc.com/news/world-us-canada-41501594.
Va sorgir als Estats Units, però ha tingut repercussions a nivell mundial. -
Pandèmia de la COVID-19
La pandèmia de la COVID-19 ha tingut un impacte profund en el món del treball, provocant canvis significatius en les condicions laborals, com el treball a distància, la pèrdua d'ocupació i la preocupació per la seguretat en el lloc de treball. Ha posat de manifest la necessitat de protegir els treballadors i adaptar les polítiques laborals a les noves circumstàncies. Referència: https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/lang--en/index.htm.
Impact global.