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Fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España -
En esa etapa se reducía al personal como un “elemento” de la organización -
El crecimiento del servicio civil -
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía -
Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México” -
Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración -
Se reconstruiyò el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. -
Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, surge la Dirección de Pensiones
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La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral -
La Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional -
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones -
Surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) -
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado -
En México se identifica como primer gabinete tecnocrático en el gobierno de la Madrid -
Salinista este grupo consideraba que la atracción de capital sería suficiente para invertir en nuevas empresas productivas -
Ènfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales -
En el gobierno de Fox en el cual la tecnocracia estaba conformada por los empresarios -
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico -
El Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales. 2014, existían 35 889 puestos de SPC -
Martin Thunert, expone que la forma de hacer política requiere de nuevos constructos teóricos como respuesta a los nuevos problemas sociales: analistas de políticas
