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En el segundo virreinato del Conde de Revillagigedo se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España, con esto se integran actividades administrativas.
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El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. No tuvo ninguna planeación, fue una iniciativa del gobierno virreinal
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Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía
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De vital importancia para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban.
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Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la revolución Industrial, surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos del patrón y los objetivos del obrero,
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Se intentó reconstruir el servicio civil sin éxito mediante la Sociedad Mutualista de Empleados Federales
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Para finales del porfiriato se creó la carrera de Perito Empleado de la Administración Pública, servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.En 1917 desapareció esta profesión.
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Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, creación del Departamento de Contraloría, sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.
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Creación de la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles
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Los servidores públicos se organizaron en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales. También, otras agrupaciones de profesionales fundaron la Escuela Superior de la Administración Pública con el objeto de ofrecer la formación profesional de servidores públicos en los ámbitos contables, fiscales y mercantiles
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La relación entre las organizaciones y el personal toma otra vertiente: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente).
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La Organización de Naciones Unidas (1958) emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México se integra.
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La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían desproporcionadamente. Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización.
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Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas.
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Política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal.
