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El servicio profesional de carrera
Crece el servicio civil, estabilizando y frenando el aumento de personal. El proceso del servicio civil no fue planeado fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
En México durante el siglo XIX
En 1952, se faculta al Ejecutivo extinguir las oficinas del servicio civil a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho a cesantía. -
En México durante el siglo XIX
En 1855 con la Ley de Presupuestos se da pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
En México durante el siglo XIX
En 1906, se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Posrevolución
En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Posrevolución
1925 surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro de los empleados civiles. -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
Clásica: para la década de 1950, la relación entre organizaciones y el personal cambio apoyada por la legislación laboral. -
El servicio profesional de carrera en México
Durante la colonia: se integran actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España. -
Actualidad
La Organización de las Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México, por supuesto, se integró a este proceso. -
Teoría del personal administrativo en la Administración pública
En la década de 1960, las personas se consideraron fundamentales para el éxito de las organizaciones, capaces de enfrentar desafíos. -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
Para los años 70, surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH), se integran conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros, así como los procesos de integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
La teoría del recurso humano
1980, se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y definición de actividades, con influencia del sector privado trasladando elementos al aparato burocrático. -
La teoría del capital humano
En la década de 1990, se busca alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos por medio del enfoque sistémico y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación dando valor a los intangibles y el capital intelectual. -
Actualidad
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de la Administración Pública y Reforma del Estado, la cual aborda temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Organizaciones y personal administrativo en México
A nivel federal: dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal, conformada por 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado. El personal estaba integrado por contratos de confianza (16%), personal de base (75%) y personal eventual (9%).
