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Crece el servicio civil, estabilizando y frenando el aumento de personal. El proceso del servicio civil no fue planeado fue una iniciativa del gobierno virreinal.
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En 1952, se faculta al Ejecutivo extinguir las oficinas del servicio civil a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho a cesantía.
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En 1855 con la Ley de Presupuestos se da pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
En 1906, se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.
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En la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción.
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1925 surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro de los empleados civiles.
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Clásica: para la década de 1950, la relación entre organizaciones y el personal cambio apoyada por la legislación laboral.
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Durante la colonia: se integran actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España. -
La Organización de las Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México, por supuesto, se integró a este proceso.
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En la década de 1960, las personas se consideraron fundamentales para el éxito de las organizaciones, capaces de enfrentar desafíos. -
Para los años 70, surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH), se integran conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros, así como los procesos de integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
1980, se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y definición de actividades, con influencia del sector privado trasladando elementos al aparato burocrático. -
En la década de 1990, se busca alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos por medio del enfoque sistémico y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación dando valor a los intangibles y el capital intelectual. -
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de la Administración Pública y Reforma del Estado, la cual aborda temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
A nivel federal: dentro del Ejecutivo Federal se encuentra la Administración Pública Federal, conformada por 299 instituciones, las cuales pertenecen a las Secretarías de Estado. El personal estaba integrado por contratos de confianza (16%), personal de base (75%) y personal eventual (9%).
