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Joaquín V. González envía el primer proyecto de ley de trabajo al Congreso Nacional
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Se sanciona la primera ley laboral que prohíbe el trabajo dominical
Ley 4661. La autoría de dicha corresponde a Joaquín V. González. A partir de esta ley se estableció el descanso dominical. Cabe mencionar que, en una primera instancia, esta solo se aplicaba al territorio de la Ciudad de Buenos Aires y luego se fue replicando en el resto de las provincias. -
Se sanciona la ley que regula el trabajo de niños y mujeres
*Ley 5291. Dicha ley regula el trabajo de mujeres y niños, la cual intentaba incorporar nuevas ideas sobre problemas sociales de la época, estableciendo, por ejemplo, la prohibición de la contratación de niños menores de 10 años.
*Mediante un decreto presidencial se creó el Departamento Nacional del Trabajo. -
El Congreso amplia las funciones del Departamento Nacional del Trabajo
el Congreso sancionó la Ley Orgánica N° 8.999, según los proyectos de José Luis Cantilo y Alfredo L. Palacios. Por ella las funciones del organismo fueron ampliadas. Se le cometió la inspección y vigilancia de las leyes, la incorporación de un registro de colocaciones para trabajadores sin empleo, y la facultad de mediar en los conflictos entre el capital y el trabajo, a través de un Consejo del Trabajo. -
Se sanciona ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Ley 9688. Resulta muy importante pues entonces se sancionó dicha ley que estuvo vigente (con distintas modificaciones) hasta el año 1991. Fue modelo y precursora en todo el continente americano.
En ella se estableció la responsabilidad del empleador para casos determinados, así como una serie de compensaciones económicas a favor del trabajador. -
Se sanciona la ley que regula la duración de la jornada laboral
Ley 11.544. La cual reguló la duración de la jornada laboral.
En ella se estableció que las jornadas no pueden superar las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. El criterio no es general y uniforme, ya que la norma también prevé el trabajo de mujeres o menores, trabajo nocturno o insalubre, donde las jornadas se reducen. -
Se sanciona ley que introduce indemnizaciones y vacaciones pagas
Ley 11.723. A través de la cual se introdujeron algunas de las medidas protectoras más importantes para los trabajadores, Indemnizaciones y vacaciones pagas, fueron algunos de los derechos más importantes para el sector obrero, aunque en este momento solamente eran para trabajadores del sector comercial -
Se sanciona ley de maternidad
Ley 11.933. A través de la cual se estableció la licencia por maternidad obligatoria desde los 30 días previos al nacimiento, y hasta los 45 días posteriores -
Decada del 40
Comenzaron a surgir los primeros estatutos profesionales, como el de personal bancario y de trabajador a domicilio.
*El Departamento Nacional del Trabajo adquirió el rango de Secretaría de Estado, con el nombre de Secretaría de Trabajo y Previsión.
*Comenzó a implantarse la concepción social del trabajo como un elemento dignificador, y de ascenso social, introduciendo normas de índole laboral que tuvieron por fin salvaguardar al trabajador y su familia. -
Se crean los primeros tribunales de trabajo
Dichos tribunales se encargan de ejercer la resolución de conflictos en materia laboral y de previsión social en todo el país -
Se generaliza el derecho a gozar de vacaciones pagas
Decreto 1740. A través de dicho decreto el entonces Secretario de Trabajo y Previsión Juan Domingo Perón generalizó el derecho a gozar de vacaciones pagas a los trabajadores de todos los sectores. -
Se establecen importantes conceptos de trabajo
Decreto 33.302. A través de dicho decreto fueron consagrados por primera vez los conceptos de estabilidad en el empleo, los trabajadores de todas las actividades, el salario mínimo y vital, y el sueldo anual complementario. -
Se reforma la constitución nacional
Se reforma la constitución nacional haciendo que los derechos del trabajo alcancen su rango constitucional, se incorporaron los derechos al trabajo, a la retribución justa, a la capacitación del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al progreso económico y a la agremiación. -
Se sanciona ley de convenios colectivos de trabajo
Ley 14.250. Dicha ley sigue vigente hasta el día de hoy con diversas modificaciones. -
Se derroga la constitución de 1949
Con el golpe de Estado llamado "Revolución libertadora" se suprime la constitución sancionada en 1949, y así también se suprimen todos los derechos establecidos por dicha constitución, estableciendo así a la constitución de 1853 nuevamente como carta magna. -
Se agrega el articulo 14 bis a la constitución
Se produjo una nueva reforma que incorporó el artículo 14 bis a la carta magna nacional, que consagró los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los provenientes de la seguridad social. -
Decada del 60
Comenzaron a dictarse numerosas normas y leyes dirigidas a regular aspectos de las relaciones laborales existentes, de las asociaciones gremiales y de la seguridad social -
Se sanciona ley de contratos de trabajo
la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, que, con diversas reformas, continúa vigente
y constituye el cuerpo normativo fundamental en la materia. -
Period: to
Proceso de Reorganización Nacional
Se suprimen y modifican una gran cantidad de derechos, tanto de trabajo como sociales. -
Se sanciona ley de regulación de la actividad interna de las asociaciones sindicales
Ley 23.551 -
Se sancionan leyes de empleo que importan el inicio de la desregulación en materia laboral
Así por medio de decretos y por leyes se modificó:
*El régimen indemnizatorio,
*El sistema de accidentes de trabajo,
*El régimen de flexibilización laboral,
*El régimen para la pequeña y mediana empresa.
En cuanto a la seguridad social se modifico la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones.
Todo esto significó un retroceso importante en las conquistas de los trabajadores en materia de derecho laboral que habían requerido tantas luchas y esfuerzo durante el siglo XX. -
Se sanciona ley de ordenamiento laboral
Ley 25.877
