Conceptos Básicos del Origen y Evolución de la Administración de Recursos Humanos
-
Revolución Industrial
Desarrollo de tecnología. Producción a grande escala. División y especialización del trabajo. Aparición del sindicalismo. Beneficios para los trabajadores. Lo que hoy conocemos como gestión de recursos humanos antes era generalmente conocido como “administración de personal”. -
Padre de los "RRHH"
1890-1910
Frederick Taylor desarrolla sus ideas sobre la gestión científica. Aboga por la selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados. -
Psicología Industrial
1910-1930
Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse. La psicología industrial, junto con el advenimiento de la Primera Guerra Mundial, conduce a avances en las pruebas y la selección del empleo. -
Estudios Hawthorne
1920-1930
La interpretación de los Estudios Hawthorne comienza a tener un impacto en el pensamiento y la práctica de la administración. Se hace mayor hincapié en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad de los trabajadores. Aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores se cita como un medio para aumentar su productividad. -
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos.
Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Administración de compensaciones
1945-1965
En los EE. UU., Un tremendo aumento en la membresía sindical entre 1935 y 1950 conduce a un mayor énfasis en la negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión del personal. La administración de compensaciones y beneficios también aumenta en importancia a medida que los sindicatos negocian vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
Ley de Derechos Civiles
1965-1985
El movimiento por los derechos civiles en los EE.UU. alcanza su apogeo. La función del personal se ve dramáticamente afectada por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional. En los años posteriores a la aprobación de la CRA, la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de los recursos humanos. -
Tendencias que Impactan en la GRH
1985-Actualidad
Gestión de Recursos Humanos
1- Creciente diversidad de la fuerza de trabajo (edad, sexo, raza y etnia).
2- La globalización de los negocios y la revolución tecnológica que la acompaña. (transporte, la comunicación y los mercados laborales).
3- GRH como una función “estratégica”. Las inquietudes deben integrarse en la planificación estratégica general de la empresa a fin de hacer frente a los cambios rápidos, la intensa competencia y la presión para aumentar la eficiencia.
