Antecedentes Históricos que Impactaron a la Población Trabajadora en Colombia

Timeline created by Francy Juleisis Mora Morales
In History
  • 15,000 BCE

    Época prehispánica o amerindia

    Época prehispánica o amerindia
    El indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratifi cación jerárquica y donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad.
  • 1541

    Reales Cédulas

    Reales Cédulas
    El Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa.
  • 1550

    Época de la Colonia

    Época de la Colonia
    El Reino español les dio a las tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política, social y económica. Existió en esta etapa una legislación que reglamentó todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes fueron las reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época.
  • Tratamiento médico

    Tratamiento médico
    En 1601 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico.
  • La independencia

    La independencia
    En este periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos
    con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el
    Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: «El
    sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce
    mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política».
  • Ley del General Rafael Uribe Uribe

    Ley del General Rafael Uribe Uribe
    Ley conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo.
  • Descubrimiento de América

    Descubrimiento de América
    Con el descubrimiento de América realizado por España a partir de 1492, se inició la dominación sobre el continente.
    Hasta el año 1520 continuó la Conquista, durante la cual la dominación española fue un hecho indiscutible.
  • Ley 90 de 1946

     Ley 90 de 1946
    Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana.
  • Código Sustantivo del Trabajo

    Código Sustantivo del Trabajo
    Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día.
  • Decreto 3170 de 1964

    Decreto 3170 de 1964
    El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro
    Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la fi losofía y características del modelo alemán de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial.
  • Instituto Colombiano de Seguros Sociales

    Instituto Colombiano de Seguros Sociales
    Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964
    de manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del
    sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales –hoy Instituto de Seguro Social–
  • Década de los 60

    Década de los 60
    Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los
    Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el
    régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.
  • Cajanal

    Cajanal
    La protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
  • Salud ocupacional

    Salud ocupacional
    Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se
    encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el
    término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias
    en las empresas.
  • LA LEY 9 DE 1979

    LA LEY 9 DE 1979
    Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas
  • RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

    RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
    Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
  • Comité Nacional de Salud Ocupacional

    Comité Nacional de Salud Ocupacional
    En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de
    Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno
    Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional.
  • Decreto 614 de 1984

    Decreto 614 de 1984
    Se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional
  • Comités Paritarios de Salud Ocupacional

    Comités Paritarios de Salud Ocupacional
    Se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional).
  • Plan Nacional de Salud Ocupacional

    Plan Nacional de Salud Ocupacional
    En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades
    Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se
    propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-
    1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
  • Constitución Política de Colombia 1991

    Constitución Política de Colombia 1991
    Se ocupa específicamente de la seguridad social, y la sitúa dentro de los derechos sociales, económicos y culturales, como un instrumento moderno de la política social que debe desarrollar
    el Estado
  • Ley 100 de 1993 y Decreto-Ley 1295 de 1994

    Ley 100 de 1993 y Decreto-Ley 1295 de 1994
    Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud
    Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley
    1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional
    y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando
    origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
  • Sistema General de Riesgos Profesionales

    Sistema General de Riesgos Profesionales
    La elaboración del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional
    ha dependido en gran parte del desarrollo jurídico colombiano,
    y es así como la Ley 100 de 1993 en su artículo 139 facultó al
    Presidente de la República para reglamentar el Sistema General
    de Riesgos Profesionales pero no definió sus fundamentos. El
    Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994 .
  • Decreto-Ley 1295 de 1994

     Decreto-Ley 1295 de 1994
    Ha sido reglamentado a través de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificándose algunos de sus artículos mediante la Ley 776 de 2002.
  • Ley de Flexibilización Laboral

     Ley de Flexibilización Laboral
    La Ley 879 del 2000, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
  • Ley 776 de 2002

    Ley 776 de 2002
    Reestablece las prestaciones a cargo del SGRL las cuales incluyen (i) subsidio económico para los afiliados incapacitados temporalmente, (ii) indemnización para trabajadores con incapacidad permanente parcial, (iii) pensión de invalidez para los trabajadores que hayan perdido el 50% o más de su capacidad laboral como consecuencia de un suceso laboral, (iv) pensión de sobrevivientes para los beneficiarios de los afiliados o pensionados por invalidez fallecidos y (v) el auxilio funerario
  • Tabla de Clasificación de Actividades Económicas

    Tabla de Clasificación de Actividades Económicas
    El Decreto 1607 del 2002 establece la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, según la cual se establece a cuál clase de riesgo pertenece cada actividad económica, y la empresa cotiza según la clase de riesgo a la que se encuentre clasificada su
    principal actividad económica. En caso de que una empresa tenga más de un centro de trabajo, se podrá clasificar en diferentes clases de riesgo para cada uno de ellos.
  • Ley 1010 2006

    Ley 1010 2006
    Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
  • CONPES

    CONPES
    Positiva es el resultado de la cesión de activos, pasivos y
    contratos de la Administradora de Riesgos Laborales (ARP) del Seguro Social a la Previsora Vida S.A. Compañía de Seguros
  • RESOLUCION No. 2844 DE 2007

    RESOLUCION No. 2844 DE 2007
    Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. El Ministro de la Protección Social, en uso de sus facultades legales, en especial las conferidas por el literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y los numerales 6 y 12 del artículo 2° del Decreto 205 de 2003
  • RESOLUCION 2646 del 17 julio 2008

    RESOLUCION 2646 del 17 julio 2008
    Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
  • Tabla de Enfermedades Profesionales

     Tabla de Enfermedades Profesionales
    El Decreto 1832 de 1994 y posteriormente el Decreto 2566 de
    2009 establece la Tabla de Enfermedades Profesionales que incluye 42 patologías taxativas y la posibilidad de que en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla se deba determinar la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
  • Ley 1562 de 2012

    Ley 1562 de 2012
    Por medio de la cual se modifica el Sistema de Riesgos
    Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
  • Resolución 00000652 2012

    Resolución 00000652  2012
    Por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.
  • Nueva tabla de enfermedades laborales

    Nueva tabla de enfermedades laborales
    El Decreto Ley 1477 de 2014, vigente, adopta la nueva tabla de
    enfermedades laborales, basada en el concepto previo favorable del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, emitido en las sesiones 71 y 74 del 11 de junio y 20 de noviembre de 2013, respectivamente.
  • Decreto 1072 2015

    Decreto 1072 2015
    Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
  • Resolución 0312 2019

    Resolución 0312 2019
    Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST